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领导最反感的3类员工,易上黑名单,能力再强也不敢用!

日期: 2023-08-15
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同事小刘曾经是老板的得力干将,单位业绩遥遥领先,同事们都夸赞他业务能力强,情商高。然而,有一次因为跟老板为了工作而当众争论,两人吵得面红耳赤,还差点当场辞职,老板觉得他打算要走,不可信任,后来重要的工作也总避开他。
他渐渐被冷落,成为了众矢之的,同事们见状也纷纷远离,工作上很难得到同事们的支持和配合,他只能辞职不干了。
职场人,想在单位混得风生水起,必须成为领导的左膀右臂,帮助领导解决工作中的“疑难杂症”,才能得到更多的晋升机会。

有时候,并不一定员工能力强就能得到重用,领导最反感的3类员工,沾边易上黑名单,能力再强领导也不敢用!


1

毫无责任心,喜欢耍小聪明之人


越是毫无责任心之人,越是爱耍小聪明,从来把小手段作为自己嚣张跋扈的武器,在单位很难获得领导的认可。
曾经,小刘在单位里就爱耍小聪明,遇到问题从来不担责任,而是推三阻四,把问题推给同事。
其他同事渐渐了解了他的为人后,渐渐疏远了他,领导也逐渐不愿意把重要的工作交付给他,他渐渐被冷落了。
在职场中,先要被领导提拔,首先要让领导看到你的责任心,缺乏信用,维时违约,只会让给人造成办事不靠谱的印象。
一旦这种形象在领导眼中扎根,会给挽回形象造成无以复加的伤害,对自己的升职加薪有百害而无一利。
在领导心中,最讨厌的第一类人,就是毫无责任心,只爱耍小聪明的人,如果你想在职场中有起色,千万别当这种人。


2

得过且过,毫无追求之人


领导最反感的第二类人,就是办事效率低下,做事拖沓,得过且过之人,这类人毫无上进心,每天对工作敷衍了事,得过且过。
同事小刘就是这类人,曾经他在单位是数一数二的业绩标兵,有一次,单位提拔领导时,他没有被提拔。
从此,他一直耿耿于怀,认为自己怀才不遇,后来对工作开始不上心,敷衍了事,对客户的态度也是漠不关心。
后来他被一位客户举报,服务态度差,同事们也纷纷反馈,他最近工作心不在焉,最后本来能上任经理,也被领导在这一期被提拔的名单中划掉了。
很多人在工作中遇到困难就垂头丧气,随波逐流,每天工作也是简单机械地重复,没有任何长进。
日复一日,年复一年,迟早会被时代的河流所淘汰。
在工作中,必须要积极主动,以终为始,把工作作为人生最重要的事情,并且对自己负责的工作,要坚决负责到底,不能出现丝毫差错。
日积月累,你将成为可靠的人,逐渐你才能被领导所赏识,在岁月的长河中,博得自己应有的收获。


3

清高自傲,自以为是之人


在职场中,三碗面在领导的心中很重要,一是体面,二是情面,三是场面。
很多清高自傲,自以为是之人,做人做事以自我为中心,从来不考虑同事和领导的感受,虽然他们可能能力出众,但迟早会因为人际关系而倒大霉。
曾经小张就因为跟领导闹矛盾而被领导反感,最后在单位被排挤,逼不得已,只能辞职不干了。
小张是个暴脾气,有一次因为跟同事之间闹了误会,就直接告诉领导,只有同事走人,自己才继续干。
因为小张手中掌握着重要的客户信息,领导便听他的话,把新人裁员了,结果小张越来越嚣张,还组织员工闹着加工资。
小张的自傲,最终给自己的买单,他被领导围堵,最后被同事们边缘化,没有任何话语权,只能离职。
在单位里,要认真做事的同时,还要会做人,不能清高自傲,目中无人,单打独斗,在职场是吃不消的。


如何脱离领导的“黑名单”成为受欢迎的人?


著名的「钻管实验」


科学家发现:将两个实力不同的老鼠放进一个狭窄的管子里,当它们发生争斗后,实力弱的很快败下阵来。
结果,下次再将这两只老鼠放进管子里,它们并没有发生争斗,实力弱的那只自动选择了退让。
两只小老鼠斗狠时,它们大脑前额叶皮层的神经细胞活动,会很明显地增加;而前额叶皮层活跃度更高的老鼠,在争斗中占据上风。
因为成功的经历,增强了它大脑中‘胜利者神经回路’的连接强度。这就是「胜利者效应」。


在职场中同样如此,当你在一场场“斗争”中获胜后,你总相信自己有成功的基因,你才能越来越强大。
钱三强曾说:古今中外,凡成就事业,对人类有所作为的人,无一不是脚踏实地、艰苦登攀的结果。
在职场中,我们一定要懂得不断在竞争中取胜,这样你才能享受'成功者效应”,对你的未来职业发展产生巨大的帮助。
这就需要我们做到以下三点,在职场中拥有更大的话语权,越来越成功!


1

拥有一技之长 


在单位,不能没有一技之长,没有一技之长,就没有话语权。
必须对某一方面的工作,有系统化和体系化的认识和技能,这样才能真正在职场中,遇到问题,及时解决问题。
没有人能随随便便年入百万,轻松逆袭,但是只要你有一技之长,就能拥有对某一问题的解决方案,就能逐渐成功。
这就要求你,读书、链接大咖、听课、学习,真正系统地了解某一方面的知识和技能。


2

打造个人品牌 


在单位,不能只会默默付出,而要打造个人品牌。
要懂得从内而外,散发出个人独特的标记,让别人记住你,并且在需要的时候,第一时间想起你。
这就需要你有丰富的职场经验、博学的才识,懂得利用互联网打造影响力,只要这样你才能在激烈的竞争中获胜。


3

拥有链接人脉的能力


英国作家塞缪尔·约翰逊曾说过:“肉麻的奉承只是一张债券,而公正的赞扬却是一份礼品。”
在职场中,要懂得赞美别人,看到别人的长处,而不是盯着别人的短处看,这样你才能真正在职场中获胜。善于发现别人的优势,并且善于利用他人的优势,合作共赢,是真正的本事。

人人心中都会有一杆秤,希望你能从复杂的职场人际关系中脱颖而出,真正赢得领导的信任,快速逆袭,升职加薪!


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