不断重复PDCA，直到问题得到解决！

PDCA是我们精益管理里面比较经典解决问题和改善问题的方法！那什么是PDCA，PDCA的特点有哪些呢？今天通过这篇文章，我来给大家分享一下。

什么是PDCA？PDCA：最早由休哈特（Shewart，另译做舍瓦特）提出来，后由戴明（Deming）予以发展的一套解决质量问题并持续改善的思维方法，又称为“戴明环。这一工作方法是质量管理的基本方法，也是企业管理各项工作的一般规律。

一、什么是PDCA

P（Plan）——计划，包括方针和目标的确定以及活动计划的制定；

D（DO）——执行，执行就是具体运作，实现计划中的内容；包括方针和目标的确定以及活动计划的制定；

C( Check）——检查，就是要总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题；

A（Action）——行动（或处理），对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定，并予以标准化，便于以后工作时遵循；对于失败的教训也要总结，以免重现。对于没有解决的问题，应提给下一个PDCA循环中去解决。

二、PDCA的四个阶段

一个PDCA循环一般都要经历以下4个阶段

P（Plan）——计划

P阶段的主要任务是明确问题，找出重点，设定目标，分析原因，制定计划

D（DO）——执行

即按照预定的计划，在实施的基础上，努力实现预期目标的过程。

按照既定的计划进行实施。执行过程中没有特殊情况不得改变计划，遇有极特殊情况可考虑审慎、及时修改计划。

在这一阶段除了按计划和方案实施外，还必须要对过程进行测量，确保工作能够按计划进度实施。同时建立起数据采集，收集起过程的原始记录和数据等项目文档。

C( Check）——检查

即确认实施方案是否达到了目标。

根据措施计划的要求，检查、验证实际执行的结果，看是否达到了预期的效果。检查效果要对照措施计划中规定的目标进行，将采取的对策进行确认后，对采集到的数据进行总结分析，把完成情况同目标值进行比较，看是否达到了预定的目标。

如果没有出现预期的结果时，应该确认是否严格按照计划实施对策，如果是，就意味着对策失败，那就要重新进行最佳方案的确定。

A（Action）——行动（或处理）

对已被证明的有成效的措施，要进行标准化，制定成工作标准，以便以后的执行和推广。在涉及更改标准、程序、制度时应慎重，必要时还需要进行多次PDCA循环加以验证。

对于方案效果不显著的或者实施过程中出现的问题，进行总结，为开展新一轮的PDCA循环提供依据。例如:危急值漏报率降低至5%，完成一轮循环后，进行效果检查时发现未达到目标值，总结经验后进人第二轮PDCA循环，按计划重新实施后达到了目标值。

PDCA其实就是我们解决问题和做改善的基本逻辑，真正用好这个工具，就能发挥巨大作用。

以上四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始地进行，一个循环完了，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的。在质量管理中，因此有人称其为质量管理的基本方法。

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