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真正懂管理的领导,从不管理“人”,而是管理“工作”!

日期: 2021-12-17
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你把文书工作交给下属,却发现很多错别字。应该有不少主管会在此时大骂:“里头怎么有很多错别字!在交给我之前,给我重新读一遍!”


有的主管则会酸言酸语:“怎么会有错别字啊?真搞不懂怎么会有人敢交这种资料出来,到底神经是有多大条?”


会生气或酸言酸语都是情有可原,不过也有一种做法是在文件上错误的地方标注红字,提醒下属“这里需要改”“下次注意”。


会在下属失误时生气或酸言酸语的主管,多半是觉得“人”可以管理,而且必须管理,当下属不照着他的方式工作时就不肯罢休。他们怀疑下属,怀有戒心,会在下属工作时偷看他的电脑,有些还会鸡蛋里挑骨头说:“这里的格式是错的吧?”


对下属而言,这样的主管只会给自己带来压力。主管或许觉得如此琐碎的指导才能避免错误,一切都是为了下属着想,但是过度的指导却如同监视。


1

滴水不漏的管理方式,无法培养独当一面的下属


交办工作时使用的“职场规范守则”与“确认清单”,目的不是为了管理人,而是为了管理工作。


假设你将一张确认清单交给下属,上头写明了营业话术中应该对顾客说明的信息,清单里的所有项目当然是最低程度的要求,但说明顺序却可以视当时的情况调整。


但偏偏有主管会在此时大骂:“顺序反了!为什么不照我说的去做!”这就是管理“人”的典型。简单来说,就是下属不按照自己的方式行事就不满意的类型。


之所以会想要管理“人”,是因为内心有着“下属犯错,我就得追在后面擦屁股”“我得负起管理责任”的不安,所以才会预防性地下达如此琐碎的命令。



说到底,一切都是为了自己,不是真的为了下属着想。


老实说,滴水不漏的管理方式对于站在指导立场的主管来说,在精神层面上是比较轻松的,而且被指导的一方只需要听命行事,所以也很轻松。


但这么一来,主管就得不断地下达琐碎的命令,永远都拖着一个无法独当一面的下属。


2

管理下属的工作进度,而非干涉工作方式


我一直觉得,下属是不需要管理的,要管理的是下属的工作。只要工作按照计划或进度推动,就没有什么问题。只要跟下属说“在*日之前,整理好与A公司的契约给我”,然后说明之前如何处理,其余的就交给下属吧。


接着在每个重点阶段要求下属提出“目前通过对方的上层确认中”之类的进度报告即可。只要工作能顺利开展,就别多说什么,将剩下的部分交由下属处理即可。


若是下属未按照计划或进度实施再与他仔细讨论,偶尔也可以下达较细节的指示,协助他修正轨道。


这就是所谓的管理“工作”。动不动就把下属叫来报告,时不时就对下属的工作方式指指点点,就只是在管理人而已。


不过新时代的年轻人一路都是被这样管理的,之所以觉得“大家都一样比较好”,全是因为学校与家庭就是这么教的。他们会想谋取公职,也都是源自这样的教育环境。


要帮助下属脱离被洗脑的思考,必须引出他们的自主性,解开洗脑的魔咒。


因此,上司不要过度管理下属,对下属的些许失败也要睁一只眼、闭一只眼,即使只是小小的成果,也要大声地说:“干得好!”


这样不会太宠他们吗?或许有人会这么想,但身为主管,你必须认清的现实是:将工作交付给下属是希望他能做出结果,而不是希望他照着你的想法行动。


这是身为主管一定要有的认知。别对下属已顺利进行的工作指指点点。


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