01
客户提出培训需求
客户提出企业困惑、提出综合培训目标、提出希望补充的技能
02
培训需求调研
了解企业外部环境、了解企业内部流程、深入理解培训目标、分析受训者的岗位职责、分析受训者的能力差距
03
提交培训方案
明确培训目标、设计针对性的培训内容、设计培训方式、设计培训案例、设计课后转化方案
04
与客户交流调整
确认方案，双方沟通，并根据客户建议部分调整方案，达成一致意见。
05
培训实施
培训前收集学员工作案例、培训中综合运用教学手段、双向沟通，互动交流以确保培训效果显著
06
培训评估
报告学员的现场培训效果、讲师对受训情况的评价与建议、布置培训效果转化任务
07
培训效果转化
测试学员知识与技能掌握程度、反馈学员在实践实施所学时的困惑、提出工作持续改善建议
08
培训后期跟踪
了解学员在实践中的困惑，并进行必要的厂内辅导、学员持续进步的培训建议、提出工作持续改善的建议