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精益改善不是“大还丹”
2018 - 01 - 15
最近见到的每一家客户都对精益改善有着强烈的渴望，但要么害怕精益推进过程困难重重难以坚持，要么就期望顾问能给出一套方案让企业能在很短的时期内发生根本性的改善。作为一名资深的精益咨询顾问，我非常理解这些企业主家的心情。因为目前国内大部分的企业内部管理水平仍处于低级水平，而以住赖以发展（盈利）的“人口红利”已经逐步消失，亟需通过精益的理念及方法对管理方法及生产方式进行改善，从而加强企业的盈利能力。这也就导致了众多企业老板急于求成的原因。 这就像重症病人一样渴望得到一颗“大还丹”吃完后就能立马恢复健康。然而“冰冻三尺非一日之寒”，又岂能烧一把猛火就能了事。精益改善的核心在于消除企业运营各环节中的所有浪费。是内部成员对消除浪费由认知到认同再到践行最后到宣讲的过程。精益推进效果的大小取决于企业内部执行了多少；很多老板说我们工厂执行力很好的，只要老师你说怎么改，他们都会去做的。如果他们不执行，我来收拾他们！！于是就会出现两种情况：第一种情况是执行力全靠老板吼的工厂，这种方式推进精益是无法取得效果的，老板们就会觉得精益没用，或是顾问老师的方案不切合工厂实际。于是要么项目中止，要么更换咨询顾问/公司。第二种情况是执行力的确很好的企业，在短期内是能取得很好的效果、也能达到老板的预期。这时很多老板就会觉得效果很好，解决了短期内最头痛的问题，其它的一些小问题由内部成员按老师的方法自行解决吧，于是...
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精益推进方法、技巧和心法
2018 - 01 - 15
如果你想学功夫，想成为武艺超群的高手。你会怎么办？如果你想学习精益，想成为精益界化繁为简、遇山开路的奇人，你会怎么学？成长的路径都是一样，从方法入手、到琢磨技巧，最后你会发现心法才是最重要的。掌握心法，你可以见招拆招、后发制人，不仅赢得了胜利，而且赢得漂亮优雅，可让无数美女竞折腰。访名师、学方法。师傅从基本功开始教：蹲马步、练耐力，然后一招一式的拳法、剑法、刀法，师傅告诉你基本功需要个十年八年。也许有一段你会失去耐心、产生怀疑，按照这种学法多久才能成为武林高手，或是走不动的时候，甚至永远只是默默无闻小角色。或许你自我苦恼有没有些技巧呢？或者纠缠师傅教授技巧。师傅如果看你资质不赖，或许透露一点秘密技巧给你：练功的时把心念融入身体动作中，达到身心合一，功夫就会融入你的身体、就会有一股无形之力穿透。慢慢你体会到技巧的价值、感觉到功力不断增长，一招一式慢慢融化，应对自如。外出闯荡、也小有一番成就，功成名就。但有一点你遇上真正的高手，被打得一败涂地，你的看家本领都对方轻轻化解，对方举手投足可能看不出什么招式，可你就是招架不住。垂头丧气回来找师傅倾诉一番，然后苦求师傅有没有什么无上秘籍，可以让自己问鼎武林。如果师傅觉得孺子可教，最后可能把独霸武林的《葵花宝典》真正传授给你。宝典里不再是武功招式，而是“无上心法”：所谓炼精化气、炼气化神、炼神还虚，虚才能变幻莫测、虚才能消融一切，虚才能高深莫测。...
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工业4.0时代，不一样的TPM设备管理模式
2018 - 01 - 15
摘要：实际上，工业4.0是围绕生产方式从传统向柔性生产方式转变，所提出的基于信息物体技术解决方案。生产要实现柔性的前提，便是生产设备的安定化保障，这也就对生产设施的可靠性、可用度提出了更高的要求。在TPM管理活动中，我们强调全员参与，强调设备使用和维护人员的责任、意识和能力，本文将探讨在工业4.0条件下，如何提高设备使用和维护人员的责任、意识和能力，如何实施TPM设备管理。01、以目标为导向构建设备管理责任机制以往我们的开展设备管理时，总是在强调应该做什么，具体怎么做。而一直忽略了怎么让他愿意做，因此许多企业在推TPM中的自主维护时，往往会流于形式，起不到持之以恒、持续改善的作用。在未来工业4.0中，并不会出现“智能无人工厂”的情况，而是更强调了维修、维护人员的责任和意识，在对比德国和日本的作业人员责任心时，我国大多数企业恰恰缺少的正是这点，如何去建立设备管理责任机制，笔者认为需要符合企业经营目标，并同作业线形式结合起来去分析。1.1企业经营目标是什么?任何一个商业组织的存在，一定是为了盈利。所有的管理和改善活动，也是为了支持这一目标的实现。无论组织规模有多大，作业形式有多变，我们都可以把组织看作一个过程暗箱(见图一)。企业通过输入与输出的基本过程完成产品实现与配销，在这个过程中有三项指标支持着组织的盈利系统，即：A有效产出，产品加工出来能不能卖出去或者说加工能不能满足市场的需求;...
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浅谈智能与精益管理
2018 - 01 - 12
精益生产方式是一种先进的管理方式，人工智能是互联网及大数据结合而成的先进的科学技术。那么将智能引入到精益管理工作中，会产生怎样的影响呢？我想除了智能对于效率及质量提升的帮助，可以促进业务指标的达成之外，智能对精益管理还有更加深层的影响。在此，跟大家分享一下我的体会。1.用智能加速工厂流动状态的追踪及改善我们知道VSM 是精益生产中的一个重要的工具，VSM之所以重要，是因为它在一张图里将工厂的物料流，工艺流及信息流完全展现出来，这三个流的状态直接反映了一家工厂的业务水平。所有人员的工作也都是在确保这三个流的运转。智能，首先可以将现场三个流的状态实时反馈，使工厂内各个层级的人员都能实时得到它们想要的信息，如有问题，响应人员第一时间的反馈能迅速传达给现场，现场自动纠偏。从而保证流动的顺畅。其次，随着数据收集准确程度的提升及数据量的加大，我们可以通过分析得到相关性，也就是哪些因素和哪种结果相关。比如说质量的问题总是因为用了某一种刀具，焊材，或者总是用了某样的参数；信息的流动总是在某个环节处理时间超长；物料在哪个环节滞留时间最长；分析出了相关性，也就找到了改善的真正方向。智能将替代传统安灯，将以更加快速，精准的速度解决问题，保证流动的顺畅。2.智能成本将促进对标准工作的思考想让一个没有任何标准工作的工厂做到智能，我想会非常的局限。我们理解人工智能的聪明像人一样，需要在数据中学习到大量的示例，...
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从精益管理到实现中国版“工业4.0”
2018 - 01 - 12
从德国提出的“工业4.0”，到中国制造2025规划，国家对当前制造业的发展提出新的要求，为顺应时代发展大势，中国制造业需要借助科学理论和方法完善管理基础、开拓管理思路、立足管理实践。在此过程中，精益管理的应用起到不可替代的作用，然而在现实中，精益管理理念却逐渐成为“形式主义”。为顺应发展趋势，并继续发挥精益管理的指导作用，笔者结合当前现状为制造业提出改革建议，推动实现工业化与信息化的融合，并为中国中车的发展提出明确的十三五规划路线。一、工业4.0与精益管理的内在联系1、什么是“工业4.0”前三次工业革命的发生，分别源于机械化、电力和信息技术。随着个人电脑向智能设备演变，一种新的趋势开始显现：越来越多的IT基础设施和服务通过智能网络(云计算)来提供。伴随微型化和互联网的持续发展，这一趋势宣告了人们期盼的普适计算已成为现实。这意味着物理世界和虚拟世界(网络空间)以信息-物理系统(CPS)的形式实现了融合。网络资源、信息、物体和人之间能实现物联网及服务互联网，扩展到制造业中，这种技术演化可以描述为“第四阶段的工业化”或“工业4.0”。2、什么是中国版“工业4.0”——中国制造2025规划面对发达经济体如火如荼的再工业化运动，以及东盟、印度及拉美国家试图超越中国的努力，如何保持增长，促进产业升级，已是中国制造业面临的严峻挑战。2015年3月5日，十二届全国人大三次会议上，国务院总理李克强在...
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互信是企业推进精益改善活动的基石
2018 - 01 - 12
员工是精益管理模式的核心和灵魂。精益推进的过程, 归根到底就是解决人的问题的过程。作为精益推进人员，要研究如何在中国企业成功推进精益管理，就必须在借鉴日本人成功的基础上，同时对我们中华民族的很多特性进行深刻地探究，更有侧重点地在精益推进过程中进行行为引导。   比如有网友写的中国人的劣根性，虽然偏激，但有助于我们认识缺点，并正向思维。正是正视这些缺点，才能使我们有更多的成长空间。很多外企在中国设立的企业精益推行的比在他们本国还好，就说明了我们国人也很出色，甚至可以比外国人做得更好。   在这些缺点之中，个人认为我们较其他国家的国民存在更多的信任危机。假烟酒，毒牙膏，毒大米，毒奶粉，毒小龙虾，到处是质量问题，以及周老虎，学历造假，曹操墓疑云，短信诈骗，传销等等事件，让生活在这样一个环境的我们，更加养成了多疑，互相猜忌的特点。动不动谣言四起，比如最近麻疹预苗事件。需要花费大量的设会资源与成本来消除影响。对我们国家真是个很大的负担。   同样，做为一个推行精益的企业，如果员工与员工之间，管理者与员工之间，部门与部门之间，供应商与企业之间，客户与企业之间，或者精益咨询公司与企业之间，互相缺失信任，那么有了问题时肯定就会互相推拖扯皮，做事情考虑的肯定就是个人或局部的利益，而非大家整体利益，解决问题以及消...
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精益如何拯救服务业？
2018 - 01 - 12
在医院看个感冒需要大半天，去餐厅吃饭等了一个小时还没上菜，坐飞机出差被延误了5个小时，相信在医院、餐厅、航空等服务业都带给过人们类似的焦躁，更重要的是这些延误，使得人们的工作和行程计划时常被打乱。从精益的角度来看，这些都是“浪费”，如同制造业中的浪费是一样性质的，不仅让客户体验非常差，也使得服务商的效率低下，即单位时间内产能低下。减掉服务业中的“赘肉”服务业应该像制造业那样导入精益的管理思想，不仅能提高自己的效率更能提升客户满意度。通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使服务系统能很快适应用户需求的不断变化，并在服务过程中找出不增加价值的浪费“赘肉”加以改进，最终达到更好的结果。“精益”概念的精髓就在于找出流程中浪费的部分，并设法把它消除，通过流程的再造，实现对经营管理的有效控制，降低成本，拓宽效益空间，增强企业竞争力。比如，在医院药房前排队的队伍通常不短，而在配药师安排药品位置时，是按照品种分类安排，还是按照药品的使用频率安排能更缩短时间？实际上可能只有常用的100种药会出现在80%的药方中，排列方式的优化可以减少配药师走动的时间，提高效率。近年来服务业的成本也在不断上升，服务业也需要在每个环节都有附加价值。通过精益化改造来提升企业竞争力，需要从满足顾客服务的角度，确定服务设计、技术标准、服务工艺、服务流程、服务质量、检验标准的整个价值流中所有的步骤。当服务效率...
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超越对手，需要三个精益战略思维
2018 - 01 - 12
关于中国企业必须走精益之路，我们十五年前就开始鼓与呼了，但直到最近人们才开始予以足够的重视，我感到既遗憾又欣慰。遗憾的是，过去10多年我们粗放而且无序发展，失去了升级管理和（工艺等）技术的大好时光。欣慰的是，人们终于明白了通过精益升级管理和（工艺等）技术的重要意义。我们做过一个调查，许多企业把“经营压力大，经营利润不能保障”作为企业当前的最大课题。大家认为，其主要原因是：一、竞争导致售价不断被压低；二、工资水平上涨过快；三、原材料或其他资源涨价……所有这些也许都是百分百的事实。在管理实践中，人们经常把关注的目光聚焦在这三项上，期望通过和客户、员工、供应商进行价格博弈，获得较好收益。此等思维，称得上是“低买高卖”的生意人思维，本无可厚非。但我要提请注意的是，此三项因素通常是由大环境决定的，对所有企业来说大致是公平的。第一，同样的产品，其售价终究是由市场或买家决定的，自己说了不算。要想提升售价，就必须在品牌、质量或服务等方面付出更多努力，实现差异化；第二，我们抱怨员工工资上涨过快，却没有留意到劳动者早已经开始用脚投票，现如今招不到人是现实，可见自己说了也不算；第三，即使你善于跟供应商博弈，期望压低进货价，但当你毫无节制压价的时候，供应商可能有两种选择，要么诚恳地告诉你这个价格做不了，要么接受压价然后偷工减料。也就是说，企业很难通过以上三项努力，持续获得相较于对手的竞争优势，或者说，生意...
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常被误解的8个精益管理概念
2018 - 01 - 12
通过每天与精益爱好者及实践者们交谈，我意识到，许多人或多或少对精益概念有理解上的误区，这并不仅限于"A3思维"。虽然片面理解或者曲解的精益管理概念或原则多如牛毛，我仅在此列举其中的8个。(1) 1个流（1 piece flow,又称单件流）。单件流的重要性究竟是什么？它有什么魔力昵？单件流的显著好处是扭转了大批量生产所导致的严重的长鞭效应，并可避免失误的投资决定所导致的资金占用。尽管从系统思考的角度来看，大批量生产更好。但是，不连续的生产环境和高度不可预期、不透明的非线性流动（如知识管理工作）是两种特例。在这两种情况下，排队等待的在制品(WIP)对提高整体生产力就是必需的。这并不意味着越多就越好。单件流仅是理想状态，是大方向，是理论上的最少数量。在追求单件流的同时暴露并消除那些导致"单件流无效"的原因，这才是最重要的。(2) 2箱系统（2 bin system)。这仅仅是个1+1系统。第二个1可以是任意数字，这完全取决于补货循环系统的频率、批量及稳定性。另一个重要的考虑因素是物料的消耗量，而非考虑整个供应链。如果未能充分考虑下降周期的时间问题，2箱系统也有可能是缺乏系统性及整体成本认知的。在极端情况下，有时没有第三或第四箱会造成极大的负面影响，即使统计学安全要素的分析告诉你绝不会需要2箱以上。这仅仅是启发性的统计学结论，与...
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提升精益领导力的六步法
2018 - 01 - 12
企业领导层是推动精益转型中的核心动力，如何获取精益领导力是企业开展精益工作的重中之重。 提升精益领导力六步法帮助大家有效学习和实践精益领导力，笔者从事精益专业顾问工作已逾十年，本次精益领导力六步法是基于十年来在跨国公司以及大型国企的精益转型实践。 企业实践精益领导力的人士大概分成三类，一类是我们企业的领导，想了解精益如何行动，特别是企业一把手领导学习如何部署精益工作，并且指导下属有效地开展工作。第二类是我们企业职能部门的领导，当然包括负责推进精益的领导，你们不仅需要了解如何去做，还要考虑上下左右的做法，即要学习如何指导平级部门，知道如何影响下属，更重要的是如何影响上级领导思路。 最后我想还有一类是对精益感兴趣，想了解什么是精益领导力企业朋友。 精益领导力六步法按照实用性的原则，大家学习后，回去就能实践；当然也要兼顾系统性，回去时候不仅仅是某个点的推进，最好能够系统的思考如何部署精益的推进工作；我也希望大家实践过程也有一个走阶梯的过程，由易到难逐步提高难度。提升精益领导力从易到难总共分成六部分，分为语言、要素、管理、变革、范式和指导六个部分。为什么这样设计呢？因为大家都知道精益已经在许多企业广泛开展包括外资企业、国企、 民企。在中国基本上所有外资企业不实施精益已经很少了， 精益生产、精益研发、精益管理都成很热门词汇。 许多公司也通过精益的活动取得不错的成绩。美国A...
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支撑精益信仰的五大关系
2018 - 01 - 12
我们常说，精益不是一个具体的结果，而是一个始终相信存在更好方法的信念（信仰），是企业员工修炼自我和改进工作的参与行动，是企业持续走向更高管理境界的过程。为了使企业员工的行动更有效，让绩效提升的过程更快捷，有必要处理好五大关系。一、企业员工与精益的关系企业员工是精益改善的主体，唤起自尊，激发兴趣，帮助员工快速成长。全员参与（改善）既是精益的手段，也是精益追求的重要方向，所以精益管理不能停留在理念宣导和方法学习上，而要设法促成员工甚至是全体员工对精益改善积极的参与。评价员工参与程度可以借助两个重要指标：一个是管理改善（微创新）和发明创造（大创新）的数量一个是月度员工改善参与率（一般员工提案参与率，骨干员工课题参与率）导入精益，就是要以这两个指标为导向开展工作。根据我们的经验，促进员工广泛参与绝不是一蹴而就的简单事情，需要经历抗拒（抵触改变）、降服（被动接受）和主动（积极参与）的艰难过程。许多企业在导入精益的时候，或者在低水平徘徊，或者不了了之，其原因在于，在精益活动未能走出抗拒期或降服期之前，领导和管理者的激情就已耗尽。正确的做法：➤ 第一步在现场（而不是办公室）选择一个创新先行者队伍，并通过他们的努力，在一个不太长的（半年左右）时间内做出看得见的变化或效果。➤ 第二步，以成功的先行者队伍为榜样，借势把精益活动推向所有现场部门，让绝大多数员工不再怀疑精益效果，而且懂得，不管自己是否喜欢...
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精益、六西格玛是一对怎样的组合
2018 - 01 - 12
关于精益与六西格玛，在历经多个精益六西格玛项目的从业人员看来，从陌生到熟悉，从熟悉到厌烦，从厌烦到再学习，颇为感触。在我咨询刚入行时，学的是六西格玛的咨询套路：DMAIC（定义、测量、分析、改进、控制），当时按此咨询套路，每个阶段设置一个月的周期，每个周期进行一次节点的发表，每个节点发表经过顾问及客户双方确认后进入下一阶段。当时跟着高级项目经理做过几个项目，有成功的，也有失败的。但凡是失败的项目，客户在最初一个月中都有相同的一句话 “都一个月了，怎么还在收集数据呢？” 言语中，客户项目组成员都快认为六西格玛就是拼命收集数据。后来独立操作项目时，就一直在检讨与反思，渐渐地抛弃了DMAIC（定义、测量、分析、改进、控制）繁杂的数据收集及改进工具套路，转而从精益原则与体系出发，主抓模块咨询与快赢机会改善。短、平、快的精益咨询效果立竿见影，客户的抱怨声也少了很多。当时确实认为精益比六西格玛管用，精益比六西格玛更好。在参加某家电企业的六西格玛咨询时，改变了我对六西格玛的看法。客户方上至老总，下至基层的班组长对六西格玛知识的掌握，问题的剖析，对六西格玛绿带培训的狂热，自觉报名担任项目组组长（15个项目组有10个组长均是自觉报名担任，还有部分人跨部门担任项目组长），让我感到从未有的诧异。也促使我回过头来重新审视六西格玛的咨询模式。不管是精益还是六西格玛，要想在企业中实施成功，首要的因素是上层领导...
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四大精益哲学思考，必学！
2018 - 01 - 12
有这样几个精益管理和改善哲学思想，值得广大企业管理者学习和活用。与短期绩效相比，员工成长更重要精益崇尚“以人为本”的思想，强调“对人的尊重”“重视人的作用”以及“追求自主管理”，主要表现在注重员工个人成长，即员工意识和能力的提升，并把企业的竞争力与每个员工的意识能力提升联系起来。真正优秀的制造型企业，主张把员工成长放在第一位，而把追求短期绩效提升放在相对次要的位置上。企业要为员工“意识和能力”不断提升创造良好的组织条件（晋级制度）和施展舞台（各类改善成果发表机制），引导他们自主学习、自发行动和自我超越。与事后管理相比，预防管理更有效预防管理，要从两个方向正确理解一、越是在发生问题的源头进行管理或改善，失败成本越小，管理效果越好。二、小问题解决或改善得越多，越是能防范大问题的发生。精益管理主张全员参与，目的就在于发动全体员工从解决自己身边的小问题，消除身边的小缺陷开始做起，预防为主，持续改善，并最终达成不断提升企业管理水平的宏大目标。与显性之恶相比，库存的隐性之恶更恶库存是万恶之源，可以从显性和隐性两个层次进行理解。显性之恶：一、库存不能给企业带来利润。二、库存还存在贬损或丢失的潜在风险。 三、库存消耗了企业的经营资源，特别是耗用了企业如血液一般重要的现金流。 四、库存使企业失去了投资及发展的机会。隐性之恶：一、库存增加了保管及搬运的工作量，使管理变得复杂。二、库...
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企业成功导入精益思想的六个关键
2018 - 01 - 11
每年都有大量的制造企业开始雄心勃勃地导入精益生产方式，在经历轰轰烈烈的“开场白”的几个月或十几个月以后，他们中的大部分企业都会逐渐地偃旗息鼓。能够如丰田汽车、丹纳赫、英格索兰、德尔福等公司，几十年如一日精工细作精益企业并取得卓越业绩的，仅是凤毛麟角。正如古人所言“良好的开始是成功的一半”，希望下面六条建议将助你在精益的征途上迈出成功的第一步。1 领导参与精益推广将涉及组织内外部的方方面面，领导的参与将在精益导入的初期发现问题、消除部分障碍。参与精益实践将帮助管理者了解精益推广过程中所面临的挑战和取得的成绩。精益导入的成功取决于广大员工的参与，而员工是否参与取决于领导自身的投入。员工将听其言、更是观其行。这里所指的领导参与，不仅是在动员大会上慷慨激昂的演讲；出钱聘请外部的精益顾问；增设精益办公室或价值流经理；选择确定精益改善的项目；更是参与精益的培训；参与精益的改善活动；甚至拿起教鞭，成为精益培训的兼职老师；把优秀的人才放到精益改善办公室，让他们成为精益先锋。2 制定规则为了确保成功导入精益，企业管理者必须在导入时明确目标、期望、各相关人员的角色和职责。这些目标包含短期、中期和长期，包括对客户、企业和员工意味着什么。角色和职责包括各相关人员在培训中、在改善中和在平时工作中所起的作用。3 取得支持由于管理层和咨询顾问激动人心的宣讲，许多员工在精益生产导入初期有可能满怀信息地投身其中。但...
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从商鞅变法穿越到精益变革
2018 - 01 - 11
商鞅任秦孝公之相，欲为新法。为了取信于民，商鞅立三丈之木于国都市南门，招募百姓有能把此木搬到北门的，赏予十金。百姓对这种做法感到奇怪，没有敢搬这块木头的。然后，商鞅又布告国人，能搬者给予五十金。终于有个大胆的人扛走了这块木头，商鞅马上就给了他五十金，以表明诚信不欺。这一立木取信的做法，终于使老百姓确信新法是可信的，从而使新法顺利地推行实施。读完商鞅城门立木的故事忽发奇想----精通变法的商鞅如果穿越到现代企业他会采用什么方式给企业带来一场精益变革呢。让我们也在穿越的愉悦中来看商鞅是如何引导一场精益变革的吧！从城门立木的故事谈起，半信半疑的完成了简单任务却得到了公告悬赏五倍的赏金， 消息传开，商鞅立即获得了民众的信任，为变法打下了坚实的基础。将这个故事拆分来解读它历经了如下几个阶段：1.  高层意识唤醒，迈向成功的第一步几经周折，商鞅拜到秦孝公名下，把富国强兵的理论一遍遍讲给他听，一连谈了好几天，谈得连吃饭的时间都忘记了，可以想象当时场面的激烈。终于孝公决心变法。所以企业的精益变革若不是起源于董事办，也需要商鞅这样的人连续给他说上个几天，直到他下定决心为止。这个需要耐心与方法，也是精益走向成功的第一步。2.   中央屏效应（事件聚焦）南门立木，公告天下，制造特殊事件吸引关注，为后期取得民众信任的广泛性打下坚实的群众基础。3....
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精益推行的11条铁律
2018 - 01 - 11
鲍勃•埃米利亚尼的著名精益著作《真实精益》第六卷涵盖了政治、经济、教育、领导力和管理内容。这本书浅显易懂但需要深入的研读，因为它至少挑战了我们奉行的一些准则。争议较少的部分是早期优秀精益公司线模公司前总裁-亚瑟•伯恩的访谈记录，他有着30年的成功引领精益实施的经验。以下是伯恩先生的11个精益推行铁律。1. 95%的精益都做错了。只有5%到7%企业正确地实施了精益。2. 信心不足的领导在实施精益时会失败。 领导要想成功实施精益，必须坦然的面对信心不足的情况。信心不足的领导们实施精益会很艰难，因为他们最初的目的是想减少失败带来的难堪。精益的特点之一就是吸取失败的教训。3. 相信、实施然后理解。根据亚瑟的理解，精益是一系列信念的飞跃，开始需要相信并实施后才能真正理解。4. 喜欢控制和指挥的领导在实施精益时会失败。 喜欢控制和指挥的CEO不会成功的实施精益，这是因为精益需要“到现场去”查看现实情况，也特别需要授权给他人。5. 关注短期利益会导致精益实施失败。 精益是持续改善的过程不是一次性或短暂的项目，但是很多传统的管理者没有耐心，也没有长远的眼光真正的把精益长期持续改善的过程。6. 精益与现存的组织架构不兼容。试着在现存的架构上实施精益。无论是财务系统、组织架构还是信息系统都可能导致精益的失败。7....
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工业4.0转型升级的基础是精益
2018 - 01 - 11
消费互联网如火如荼，产业互联网呼啸而来，任何优势都敌不过时代的趋势，全球工业4.0应运而生。回顾互联网在中国20余年的发展历程，我们可以看到：在层层推进的各个领域，互联网基本游走在诸如娱乐业、传媒业、零售业、金融业等“虚”的服务领域，对于通常所说的“实”的经济，即制造业，却影响甚微。随着移动互联网、大数据和云计算等技术的到来，快速推动了实体经济和虚拟世界的结合，使得中国的制造业无法再置身事外。这些技术日新月异，为产品销售方式的改变，增值服务的提升，以及商业模式的创新提供了空前的可能。从制造工厂到智造时代，是产品革新与进化的必然过程，也是制造业完善自我、突破创新的关键。对中国企业来说，工业4.0并不是遥不可及的理念和愿景，在实施层面，中国企业完全可以通过具体项目一步步向工业4.0迈进。总结起来，包括四方面的内容：构建软硬件一件化智能系统、全面使用智能设备、大力培养新型人才、潜心夯实精益管理。一方面，在工业4.0时代，智能工厂将大行其道。智能化是指为了获得最佳的工厂生产、经营目标，将物联网、执行机构、工厂大数据系统、知识系统、数据通信系统进行有机整合而形成的IT支持系统。数据是未来工厂的关键元素。大数据的重要性已经不言而喻，在智能工厂里，生产制造各个环节的数据采集、传输、存储、运算、分析都至关重要。产品数据、运营数据、价值链数据、经济运行数据、行业数据、市场数据、竞争对手数据，这些数据...
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从企业角度看为什么要做精益？
2018 - 01 - 11
大家都知道精益起源于日本丰田汽车的TPS，那么我们就从丰田这个企业的角度来切入，看一下精益为丰田带来了些什么？图一是1995年-2004年，世界四大汽车公司的世界五百强排名图。从图中可以看出丰田除了1995年和1998年是第十一名外，其余年份一直都名列世界前十强。而其他三个汽车公司，除了大众汽车，都逐渐淡出了前20名。图一 世界五百强排名（数据来源《财富》世界五百强企业排行榜）我们再来看2014年世界五百强排名第八的大众汽车与排名第九的丰田汽车的销售额和利润对比情况，如图二。图二 2014年销售额及利润对比（数据来源《财富》世界五百强企业排行榜）2014年，大众汽车的销售额是丰田汽车的1.02倍，而其利润却仅为丰田的67%。也就说丰田以低于大众2%的销售额，却实现了超过大众50%的利润获取。我们继续从丰田这些年自身的销售额和利润的变化来看，如图三。从1996年到2014年丰田汽车的销售额增长了2.3倍，其利润却增长了6.8倍。图三 丰田的销售额及利润变化（数据来源《财富》世界五百强企业排行榜）无论是跟传统汽车霸主通用、福特相比，还是跟近年来强势的大众相比，还是跟自身相比，丰田这二十年都取得了让人吃惊的成绩。那其取得巨大成功的诀窍是什么呢？答案可以很肯定的说就是精益。谈到此，很多人会质疑，精益凭什么能让丰田做到这些。以下我就从丰田对利润的定义来解答大家的疑惑。如图四所示。图四 丰田的...
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精益生产的四层境界
2018 - 01 - 11
“丰田生产方式”已被世界公认为汽车制造业最成功的管理模式之一。凭借这一生产方式，丰田公司在日本汽车制造业远远落后于美国、欧洲的前提下，却形成了一种强大的并最终超越欧美的管理竞争力。精益生产方式从此由丰田的内部经验变成为管理理论，并升华为新一代的生产哲学。而今，这一无论是欧美的发达国家还是中国等亚洲发展中国家都在研究并效仿的生产方式，其理念、思想、技术体系已被广泛地推广使用并取得累累硕果。企业在推行精益的道路上，随着对精益生产的了解和掌握程度的深入，在不同的阶段对精益生产有不同的认识：第一层境界：精益生产是一种重新对价值与浪费进行界定的标准刚接触精益生产的企业，马上会被精益提出的“创造价值，消除浪费”的理念深深吸引并在短期内收获成果。因为，精益生产要求企业以客户为中心来审视企业的产品设计、制造过程、服务项目等，据此企业会发现太多的浪费——从不满足客户需求到过多的功能、多余的非增值消耗，还要求企业必需将生产的全过程的多余消耗减至最少，不将额外的花消转嫁给客户。而消灭这些浪费的直接受益者既是客户也是企业自身。这种要求，为企业开启了一扇重新审视自身流程的视窗，当人们把自己的眼光从日复一日的重复运作中突然切换到站在客户立场上，像个旁观者一样来看待工作中的价值和浪费时，往往会惊呼“啊呀！”原来我们存在这么多的视而不见，忽视了如此多客户的需求，生产了大量不盈利的浪费！对于刚参观完众多日本企业的管...
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精益的十点小贴士
2018 - 01 - 11
聚焦确保你的精益项目：a.提供客户价值b.与你的商业策略是一致的c.提供财务上结果-你们公司的财务专家核实过的！ 领导你的精益项目应该得到高阶领导的支持他们应当积极地参与到项目当中项目应当通过定期沟通以得到强化 流程导向精益的途径是系统化地优化你的流程从了解关键流程以及价值增值的地方开始目标是最小化或是消除非增值流程步骤 数据驱动没有数据，你就只剩下评价了确保优化流程所采用的决策都是基于可靠的数据的这有助于你在做关键决策的时候免受情绪的干扰并有助于被接受 绩效追踪和问责追踪绩效并使追踪结果可视化实时数据追踪是最好的确保所有流程都有关键衡量指标并且定期查看 团队执行确保建立优化流程的有效团队要把流程负责人包括进来追踪团队绩效并对取得的进步予以奖励 人力资源确保你的项目有足够的资源必要的时候引入专业咨询建立雇员认证培训项目 变化点管理精益项目质疑“正常”这可能比较困难，并且包含改变既定的做法在这种情况下，确保团队对人力及变化点管理有足够的重视标杆参观其他成功实施精益的企业公司通常都会很高兴展示他们的精益实施成果与其它实施精益的公司沟通互助 不要太早庆祝或太快放弃精益是一段旅程当你已经对你的流程进行过优化--重新再来一次！目标是建立持续改善的文化文章来自网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除
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