客服热线 :  400 168 0525
Service 精益生产
  • 用最低成本,全面覆盖企业开展的项目策划、定位、推广、建
  • 站、运营的培训需求
2019 - 04 - 29
导读:当企业发展到一定时期时,会不可避免地沾染上“大公司病”。通信制造领域巨头华为也不例外,这是华为一位底层员工在10年所写的华为的十大内耗。 在过去的四年里,创始人任正非提出华为狼性文化的背后,还要有勇于追赶的乌龟精神和管理组织上的眼镜蛇特质,以此激活华为人的斗志,规避“大公司病”。 1、无比厚重的部门墙一般产品出了问题,我们都是互相推卸责任,经常最后发现谁的责任都不是。要么是客户没操作好,要么是环境不匹配。通信产品非常复杂,结合部模糊地带也很多,推卸掉责任还是很容易的。 还有就是内部协调起来特别困难,如果不是自己牵头或者自己部门牵头负责的项目,很难调动得了资源。我们很多主管一般都只提倡自己部门内部相互协作,希望协作中能给自己组织带来好绩效,当自己部门要协作外部门时,就开始推三阻四了。 这种自私的假协作最终带来内外都不协作。所以整个华为都在做布郎运动,这种运动对大企业来说是灾难性的。2、肛泰式(膏药式)管控体系先看些常见的现象:上级说减少会议,于是有用没用的会议都不让开了。领导说转测试三次不通过开发代表下岗,于是再也没有转测试不通过的了。发文说质量和进度冲突时质量要第一,于是就有人在项目可以GA了还故意拖几天,这样就显得更重视质量了。 当出现这些做假现象时,上级一般都认为是因为大家能力太差,监控措施不到位,反正都是员工的错,都是别...
2019 - 04 - 29
1.成立绩效管理专案组织按照既定目标,组织绩效考核小组,并选定绩效管理负责人,一般任命的职务俗称绩效经理,也可根据企业情况任命职务称呼。资深绩效管理Hunts认为,绩效管理负责人必须拥有充分的绩效管理知识,较强的沟通能力,在企业中还必须有管理威望,随时可解决绩效管理执行中的各种冲突。由绩效经理负责筹备成立绩效管理小组,选拔绩效专员,分配各成员职责。原则上,选拔绩效专员时,需要有绩效管理专业知识,对数据收集处理的能力,包括对公司内部流程较熟悉,并能提供流程改善建议,以便发挥绩效辅导的职能。2. 分解个体目标小组成立后,再次分解部门目标,直直分解到各部门主管和责任人,分解原则以SMART为参考。逐步分解时,采用分组讨论的方式,使目标责任人认可目标。对于无法立即达成的目标,可采取阶段式目标管理办法,缓期后最终能够实现目标。3. 制订绩效计划按照既定目标,制订年度绩效计划。对为达成绩效目标创造条件,提供资源。包括人员编制补充调整,设备更新,研发费用,销售或市场预算等。并形成书面的绩效目标与计划图。4. 制订绩效考核办法依据绩效计划,选定考核方法。成熟期的企业可采用BSC考核方法。总体上采用多种考核方法并举进行。可量化的指标采用KPI考核方法,无法量化的可采用360度考核方法和关键事件考核法相结合的方法。5. 使被考核人接受考核办法利用各种渠道,包括培训,公告栏宣传概念,会议传达等,使考核人...
2019 - 04 - 29
培训介绍:课题:一线主管沟通影响与人际关系管理对象:班组长 培养期望:理解人际关系技能对于一线主管的重要性 了解引起人际问题的主要原因,明确人际问题的四种类型了解常见人际问题处理中的错误,学习人际关系处理的策略掌握人际问题四阶段法的流程与要点 利用人际问题分析流程,处理实际典型人际关系案例训前:1、初步需求沟通,了解到背景、需求、期望以及对讲师的要求。2、发初步方案,通过观看老师视频、试听课程来确认老师资质。3、课前调研,根据结果调整方案,课程内容更具针对性。 训中:首先了解现状,制定个人及小组期望目标,通过案例、情景演练、小组讨论等各种方式具体讲解管理认知与威信树立、人员管理与员工激励、沟通影响与人际关系处理。训后:1、每组做个人及小组目标达成汇报情况,对2天的培训做出总结及个人感想。2、对课程做出整体反馈3、建立沟通群,后期有课程相关问题联系老师解答。 培训评分统计:培训满意度统计:学员体会:1、管理是一门艺术,管理的核心在于沟通、交流,在于理解。2、学习自身的正确定位,管理人员的角色。3、学会了怎样去了解员工及员工的优点。
2019 - 04 - 29
培训介绍:课题:PowerPoint基本运用技巧 培训重点讲解内容:1.界面介绍2.PPT输入技巧3.设置幻灯片外观4.自选图形的应用5.添加动画6.幻灯片的放映7.页面及打印设置8.PPT演讲训练 培训评分统计:
2019 - 04 - 28
TPM管理是一种科学的,人性化的管理方式,采取一些列的合理的措施技术,使得企业的设备寿命延长,降低企业成本,提高生产效率,从而提高整体的经济效益。那么该如何做好TPM设备管理工作呢?        1.专管与群管相结合        各企业应当按照上级规定,根据本单位生产规模与实际需要,建立一支强有力的设备专门管理系统。建立优化组合的组织机构及专业TPM设备管理队伍,制定切实可行的管理制度。公司经理和生产厂长等主要领导干部要把TPM设备管理工作列入主要议事日程,对TPM设备管理的方针、目标做出决策。 要有一名副经理(副厂长)主管设备工作,同时根据需要设置总机动师或分设总机械师和总动力师。总机械师和总动力师在主管经理(厂长)和总工程师领导下,负责设备技术管理工作。车间由一名副主任主管设备,并配备管理设备的专职工程技术人员;工段、班组也有兼职设备员;形成一个TPM设备管理网。并建立相应的管理制度和规程,以使工作有章可循。        在工厂企业中,直接操纵设备、维修设备的是广大生产工人和检修工人。他们对设备的性能、工作状态及存在的问。 题最熟悉了解。他们是设备的主人,而且他们对自己操纵的设备日常维护负有具体责任。因此...
2019 - 04 - 28
一.系统规划:a.建立精益生产基础数据库(标准工时库,产品族谱,生产成本体系等)b.年度/定期人力、产能规划c.年度固定资产投资预算d.新设施、设备、新厂布局规划,布局优化e.生产成本的控制与分析二.精益单元:a.对工位作业进行流程分析,发现浪费及问题点b.针对发现的问题运用布局优化/工装改善/动作分析/人因工程/多能工/自动化等手法理念进行改善c.生成标准作业表并在工位张贴,指导员工按标准作业d.协助质量部及工艺部制定作业、检验标准e.引进颜色、标识、andon等目视工具便于标准作业f.引进防呆避免未按标准作业及安全、品质隐患三.流动制造:a.水蜘蛛+超市+看板配料系统,深层次解决目前存在的问题更加有效的执行配料制度b.深化前段流水线与后段单元化生产,控制生产计划及节拍使前后均衡,准时c.通过VSM明确整个生产线存在的浪费,采用精益技术改进和消除浪费,d.拉式生产,由后道工序驱动前道生产四.项目改善:a.TPMb.合理化建议c.六西格玛项目d.搬运分析e.绩效考核体系f.降本项目g.其它大型改善项目五.持续改善:a.标准化文件管控b.建立精益改善项目数据库,绩效指标的考核与检讨c.结案项目的持续跟进与稽核d.宣传板的设计制作与更新,持续改善文化宣传e.问题与改善方向的收集,与各部门保持沟通以获得关切并反馈相应部门改善f.协助车间5S、班组建设等活动开展g.精益生产培训 ...
2019 - 04 - 28
企业管理的事情很多,包括员工管理,生产管理等等,其中生产管理中的质量管理是很多企业最关心的问题呢,质量管理是公司生产管理环节中的重要组成部分,其重要作用众所周知。然而,在实际生产活动中,质量管理往往难以控制,很多企业的老板和管理者很是郁闷呢,那么怎么解决质量管理中存在的问题呢,做好质量管理可以给企业带来直接的经济效益,那么下面我来具体说一下呢,希望对各位有帮助呢。1、缺少远见 远见是指洞察未来从而决定公司将要成为什么样公司的远大眼光,它能识别潜在的机会并提出目标,现实地反映了将来所能获得的利益。远见提供了公司向何处发展、公司如何制定行动计划以及公司实施计划所需要的组织结构和系统的顺序。缺少远见就导致把质量排斥在战略之外,这样公司的目标及优先顺序就不明确,质量在公司中的角色就不易被了解。要想从努力中获得成功,公司需要转变其思维方式,创造不断改进质量的环境。2、没有以顾客为中心误解顾客意愿、缺少超前为顾客服务的意识,虽改进了一些工作但没有给顾客增加价值,也会导致公司质量管理的失败。顾客满意是一个动态的持续变化的目标,要想公司质量管理成功就必须集中精力了解顾客的期望,开发的项目要满足或超出顾客的需要。3、管理者贡献不够大多数公司质量管理活动的失败不是技术而是管理方面的原因。所有的质量管理权威都有一个共识:质量管理最大的一个障碍是质量改进中缺少上层主管的贡献。管理者的贡献意味着通...
2019 - 04 - 28
做管理首先要考虑付出,帮助下属解决生产、工作中的问题,只提要求,不给方法,很难做好管理 管理时刻处在矛盾中,放任自由,企业要关门;严格管理,员工要走人。提高工资让成本上升,不增加收入,员工缺乏积极性……凡此种种,使管理左右为难。优秀的管理者就是要善于在矛盾中做好管理,学会“戴着镣铐跳舞”。经过多年研究和实践,笔者总结出管理者如何处理好五大矛盾的方法,在此,和管理者们共享。1.帮人与管人的矛盾。针对时下员工难管、不服管,管理都要从单纯的“管”转变为有效的“帮”。推行一个正确的管理制度,遇到了对立、对抗,恰恰证明制度的执行不在对错上。“对的就没有理由对抗”的观点是对管理的误解。管理要从“对别人有没有用而不是对不对”出发,从帮人出发做管理。调研某企业发现,员工流失率高并非待遇问题,而是“干群关系”特别差,尤其是基层管理人员作风粗暴,处事不公,对下属只下命令不帮助解决问题所致。做管理首先要考虑付出,帮助下属解决生产、工作中的问题,只提要求,不给方法,很难做好管理。2.求内与求外的矛盾。企业做任何事情都离不开资源,不管是人力资源还是财力资源。但这个资源有内外之别。很多人特别是老板喜欢向外求,认为下属素质低、能力差,千方百计招人、挖人。结果,人才换了无数,企业仍然是一团糟。笔者主张求内不求外,提倡自性开发。做管理非常重要的指导思想是:不换人,但是要改人。要树立一个概念:没有不合格的员工,只有...
2019 - 04 - 28
班组:班组强则企业强,班组兴则企业兴。班组是企业组织的“细胞”,是企业各项工作的最终落脚点,作为兵头将尾的班组长,其能力如何直接影响到企业各项目标任务的实现和生产经营的成效。班组长想要不断提高自身综合素质,个人认为努力学习以下七种能力对班组长的工作和成长会有很大帮助。 01、过硬的工作能力 班组长不仅要承担班组管理工作,还要参与现场具体的生产操作,这就要求班组长不断加强自身技术业务素质的锤炼,具备过硬的专业技术水平和班组管理能力。对做任何工作都要有信心和充满激情,以良好的工作状态带动整个班组以更好的状态投入到工作中,在工作中遇到困难、挫折时,要不气馁、不退缩,乐观面对一切挑战,做到关键时刻拿得下,困难面前挑得起、危急之中站得出,给班员树立良好的榜样和形象,增强自身的感召力和凝聚力。 02、善于解决问题的能力 班组长要有敏锐的观察力,不管是现场的安全生产、设备状况还是班员的精神、思想状况,都要善于发现问题、分析问题和解决问题。以高度的政治责任感和使命感,切实处理好涉及班员切身利益的热点、焦点问题,解决好生产过程中遇到的关键制约环节和难点问题,真正做到层层负责,该班组管的就要管好,该班组解决的就要解决好,自己能解决的问题绝不往上一推了之。  03、凝聚班组职工的能力 班组长不能单打独斗,当独胆英雄,而是要最大限度地把...
2019 - 04 - 28
第十三届中国制造业国际论坛”于2016年9月27-29日在天津举行,爱波瑞集团高级合伙人、汇智瑞达技术总监王萍出席并发言。其指出,目前的物联网、云计算也好,这些都是让产品智能化、生产智能化变得成为可能,且成熟度越来越好,而且应用的成本目前越来越低。无论做什么,构建一个核心目标是以订单为核心,数据驱动的极简化的业务模式是最终的目标,其他都是工具和手段。会议实录:王萍:尊敬的各位领导、各位企业家、专家、学者,大家下午好,今天,我就代表我们所实践的一些经验、实践的一些项目把一些感受分享给大家,希望对所有来参会的企业有一个很好的帮助。今天,我和大家分享的主题是《精益数字化--智能制造的必由之路》。主要的议题和观点有这么几个:第一,我们制造业进行智能制造转型的动力和商业价值到底是什么?第二,智能制造下企业业务模式的核心目标和本质到底是什么?第三,当前中国制造业在智能制造转型当中面临的主要问题到底是哪些?第四,我们的路径到底是什么?我想通过我的分享,希望在这些方面我我们有所体悟有所收获。第一,我们看一下,要看清制造业的愿景和目标,一定要从商业本质出发,看看需求端就是上帝经历了什么样的变迁和具有什么样的特质,制造业和需求端的关系到底发生了怎样的变化。我的第一个观点是随着信息互联和物理互联不断的加速,人类需求讲究的时间刻度越来越短,而这正是企业商业模式,我们服务客户的本源和出发点。第二个,关于解决...
2019 - 04 - 28
卢山认为生产方式的转变在于制造工艺首先要从隐性到显性,然后再把数字化、网络化、智能化装进去。这是他理解的从企业层面关注中国制造2025的三个维度,造什么、拿什么造、怎么制造。   以下为会议实录: 卢山:总书记在去年财经领导小组第11次会议上第一次提出了“供给侧结构性改革”,这个大家已经非常熟悉了,但是我我们在这儿分析他写,为了辨析几个概念。 第一,不能认为推进供给侧结构性改革就是实行需求紧缩,我们过去调需求,需求一定会影响到供给,为什么这次讲供给,是因为当初调完了需求,这个压力传递过来或者作用机制传递过来,到供给这一侧,低端的供给存下来了,高端的没有上去,我们发现这个问题以后,提出从供给侧结构进行调整。 第二个判断供给侧结构性改革不是计划经济的回归。这里面政府要发挥作用,市场要发挥作用,企业要发挥作用,第三方机构要发挥作用,不仅仅是是指政府的。 第三结构性改革不是一个筐,不是什么都要往里装。 还有一个五大人物三去一降一补,这是供给性结构性改革的全部吗?不是,只是一部分的任务。 第二方面汇报一下现在制造业存在的问题。大家知道中国制造2025提出了中国要从制造大国向制造强国迈进,三步走的战略。在这样的战略下,我我们存在的问题实际上指大而不强,产业链的中低端,我们概括了五个方面。 第一个方面,供给结构不合理...
2019 - 04 - 28
“第十三届中国制造业国际论坛”于2016年9月27-29日在天津举行,富士通总研首席研究员金坚敏出席并发言。以下为会议实录:金坚敏:富士通有将近一百年的历史,它也是从制造开始,从通讯设备开始,现在它大型超级计算机也有,服务器也有、存储器也有,笔记本电脑也有、智能手机也有,包括在国内富士通冰箱、空调都有,它什么都有,但为什么没有卖好呢?“我觉得日本很可惜,他们制造可做得很好,但是卖不好。”富士通跟日本的企业接触比较多,它把日本制造的遗传、文化传承得很好。从富士通看融合的程度看日本,大家知道中国人旅游到日本非常多,到日本买东西很多,有一个词叫“爆满”,很多人买电饭煲。为什么非要买日本的?我觉得从制造业传承方面,第一就是工匠精神,日本从明治维新以后跟文化有关系,20年代,1920年代就有学者把这个东西学出书来了,工匠精神是什么意思,不要追求名利,耐的住寂寞,能够对于细小的东西他觉得美,我是中国人,中国人现在就是怎么盈利怎么做,比较焦躁,他们日本人我的感觉确实专注在一个地方,不太追求名利,追求自己很完美的东西,这是一个工匠精神。第二是九十年代以后发展起来的文化方面,日本开始明治维新以后,他当然也有自己的文化,他主要是吸收西方的技术,把西方的生产技术大量吸收。到80年代,他已经吸收到很高的程度了,80年代后期,泡沫破裂以后他很灰心,不知道怎么办?到了九十年代后期,日本的制造业又逐渐恢复了,特...
2019 - 04 - 28
“第十三届中国制造业国际论坛”于2016年9月27-29日在天津举行,通用电气数字化集团中国区总裁兼首席商务官王春文出席并发言。其指出,GE相信未来世界是以用户体验为主,不管是任何产品,可能是飞机的发动机,也可能是任何一个设备或者任何一个发动机或者发动机组。 以下为会议实录: 王春文:对于GE企业,在座各位估计不陌生,我们是一个一百多年的大型制造企业。过去一段时间,作为一个比较大的方向,GE企业转型是数字化的转型,大概在6年前我们在硅谷了成立了软件研发中心。因为我们相信未来世界是软件定义客户的经验或者用户体验,不管是任何产品,可能是飞机的发动机,也可能是任何一个设备或者任何一个发动机或者发动机组。过去的时间我们自己带领着内部的一级数字化的整个企业的转型。 现在往前的方向总结三点: 第一点,我们会在中国搭建我们的数字化工业的资源,我们在上海搭建了美国本土以外的第一个数字中心,就在上海,把最先进的工业物联网的技术和人才带到中国的市场,服务于客户。 第二,我们跟不同的企业包括跨行业的企业,已经用工业物联网、大数据的云技术跟他们做试点项目,希望能够非常短时间体验到这个技术带来的效益。 第三,我们在未来的搭建前提下,我们的理念很简单,这个工业大数据、云平台是一个所谓的分享平台经济的理念,希望能够市场当中很多的合作伙伴,同时在座的企业...
2019 - 04 - 28
制造业国际联盟、天津市科学技术委员会主办的“第十三届中国制造业国际论坛”于2016年9月27-29日在天津举行,中国西电集团公司党委书记陈元魁出席并发言。他谈到,正因为西电是国有企业,西电把责任担当有时候看得比赚钱更为重要。西电集团是中国家唯一一个研发、生产、制造、输变电装备并且提供相关配套服务的企业。陈元魁谈到,“西电应该说是名副其实的共和国的“长子”,他以我们国家第一个五年计划,其间1于个钟点项目当中的5项,并且以此为基础建设和发展起来的。”他指出,西电在特高压建设的过程中,通过前期的学习,自己的创新,实际上已经拥有了自己自主的知识产权和自己民族的品牌。作为企业,精细组织追求价值最大化这应该是西电的主要目标之一。但与此同时,西电还在承担着相应的社会责任。“正因为西电是国有企业,西电把责任担当有时候看得比赚钱更为重要。”陈元魁表示,在下一轮的发展过程当中,西电将由过去的传统的制造,现在在走向数字化制造,精益制造、精益管理。文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。”——北京某电器公司
2019 - 04 - 25
很多班组长认为,新员工入职有公司和部门的培训了,班组就不用培训,其实这是不够的。员工因为企业进来,因为上级离开。我觉得这句话说的很对。 要想留住新员工,需要在入职后的两周内让其融入班组团队,让他觉得他的班组长是接纳他的,是能让他在这里学得到东西,能带着他获得更高的报酬,那么他也愿意跟随这个上级,愿意与身边的同事共事,那么基本就能稳定下来了。一个员工愿意在一个地方留下来,是因为和那里的人建立了和谐的关系,有了依恋后就不会轻易的离开,这就是所谓的归属感。 今天我们来说说培训的事,新员工培训是件非常重要,但不紧急的事情。但如长期忽视,许多工作却会因员工培训不到位,变得紧急、忙乱起来。如,赶订单时,没有人手;如,品质事故频发;如,岗位缺员无人顶岗等等。 公司级别、部门级别的培训只能让其了解到企业的制度、文化。而班组长培训却能让其更深刻的了解企业和岗位职责,培训做到位,比上两级的培训更有利于员工的成长和稳定。班组是组织的最小管理细胞,每个员工都是通过班组来感受团队的,很多时候,在员工心里班组是怎样,企业就是怎样的。一、新员工如何快速融入班组团队 1、了解TA的情况——沟通聊天,表达友好和接纳。与新员工第一次见面时,不要太吝啬时间,应花多几分钟他们聊聊家常,融洽气氛,表达友好,使新员工快速去除紧张感和陌生感。 2、介绍本部门情况a、生产流程、工艺要求、设备仪器;b、关键人员(有一些什...
2019 - 04 - 25
1、三现主义 企业常见的缺乏“三现主义”的现象:等待生产现场的联系或生产现场对于技术、品质、资材等部门服务、指导、指示、供应的等待。等待下级的汇报,任务虽已布置,但是没有检查,没有监督。不主动去深入实际调查研究,掌握第一手资料,只是被动地听下级的汇报,没有核实,然后作决定或向上级汇报,瞒天过海没有可信度,出了问题,责任往下级身上一推。“三现主义”的缺乏是等待中的最致命原因之一,严重影响生产现场工作的及时解决。 (1)现场 不要只坐在办公室决策,而是要立即赶到现场,奔赴第一线。现场是生机勃勃的,每天都在变化,不具备正确的观察方法,你就没法感觉它的变化,包括异常。 (2)现物 管理的最重要的概念是“总是以事实为基础而行动”,解决问题要求你找到事实真相。因为只有一个真理存在,最通用的方法是“到问题中去,并客观地观察其过程”。观察你看不到的地方,这时,事实将出现。要发现其变化的原因,仔细观察事实。当你这样做时,隐藏的原因将会出现,这样做,你可以提高发现真相的能力。 (3)现实 解决问题需要你面对现实,把握事实真相。我们需要用事实解决问题,而事实总是变化无常的,要抓住事实就要识别变化,理想与实际总是有很大的差距。很多问题如果我们不亲临现场,不调查事实和背景原因,就不能正确认识问题。但为什么会发生那样的问题呢?我们要多问几次...
2019 - 04 - 25
企业的绩效包含着效益和效率两个方面的内容。对于管理而言,我们需要有好的效益的同时又需要用最快的时间达成这个结果。因此,无论你采用何种管理形式和管理行为,只要是能够产生绩效的,我们就认为是有效的管理行为和管理形式;如果不能够产生绩效,这个管理行为或者管理形式就是无效的,我们可以确定后者就是管理资源的浪费。 现象一:功劳与苦劳 我们常常可以听到这样的说法:“我虽然没有功劳,但是我也有苦劳。”“我没有什么惊人之举,但是我也是流血流汗的呀。”“我流汗的时候,企业里还没有你呢!”等等。人们只是关注自己对于企业的付出,但是不关心这样的付出是否真的产生绩效,很多人的衡量标准是他自己的付出,而不是付出的效果。所以常常看到的管理结果是有苦劳的人得到肯定;组织里熬年头的人得到重用。换句话说,人们常常以苦为乐,认为付出就是对得起组织,但是我们都很清楚,只有功劳才会产生绩效,苦劳不产生绩效。  现象二:能力与态度 一家企业里有一个小李、一个小刘。小李是一个任劳任怨、勤勤恳恳的员工,每天都早来晚走,经常加班加点。小刘是一个准时上班准时下班,从不加班的员工。结果,小李得到表扬,成为优秀员工,而小刘从未得到表扬,更不会当选优秀员工。 但是,如果你愿意好好思考,也许会出现这样一个问题:小李的表现恰恰是能力不够的原因,而小刘的表现正说明他的能力可以胜任这个...
2019 - 04 - 25
培训介绍:课题:MTP管理能力提升对象:后备干部 培养期望:1.了解管理者角色与岗位职责,树立管理者应有的心态及必备技能;2.掌握时间管理技巧,提升工作效率;3.掌握目标管理与执行技巧,提升管理绩效;4.掌握团队建设技巧,进而建立高绩效的工作团队。培训前初步需求沟通,了解到背景、需求、期望以及对讲师的要求。发初步方案,上门拜访,确认老师以及方案培训过程中客户领导进行讲话动员,介绍培训的初衷和目的。介绍MTP16个模块的课程,本次课程提取了时间管理,目标管理以及团队管理,每个模块配套对应的小游戏和案例辅助讲解。培训结束每组做个人及小组目标达成汇报情况,按照老师布置的题目,写出规划,并进行演示。培训评分统计:满意度统计:培训心得体会:1、做事预则立不预则废,管事先管人,借力使力为上策。2、本次培训课程与自身需求有很高的契合度,理论学习后加强实践。3、强化目标管理,提升自我时间管理。4、目标分析的方法,将公司的目标层层分解,制定目标要符合SMART原则。5、明白了时间管理的重要性,提升了认识,对自身管理水平提升有很大作用。
2019 - 04 - 25
培训介绍:课题:JM工作改善对象:后备干部 培训重点讲解内容:1、现场管理基础-PDCA循环。2、一线主管的必备条件与工作改善四阶段法。3、第一次演习。 培训评分统计:培训心得体会:1、加强了改善工作的系统性,减少在实际工作改善的难点,提高了改善效率。2、课程深入浅出,易懂,生动形象。3、通过学习,可以在工作中做出改善。4、老师课程讲得好,课堂比较活跃。
2019 - 04 - 25
导读:班组是企业的“细胞”,是企业最基层的组织。企业的一切工作,最终都要通过班组得到落实。企业管理的成败得失,都离不开班组的穿针引线,辛勤劳动。因此,做好班组管理,是企业管理的基础。班组与企业的关系,如同地基与大厦、大海与航船:没有班组作扎实基础,企业大厦将无法立足于松软的沙滩之上;有了班组厚实的浮力,企业之舟就可在市场的大海之中乘风破浪。而班组长是班组管理的关键。很多事实证明,班组管理的务实创新是重要源泉。班组管理必须从大处着眼,小处入手,用精巧的“小手笔”,做出秀丽的“大文章”。但要达到这个目的,班组长必须要下一番大功夫,不妨从以下七个方面入手。 班组定出“小规矩” 制度管理是现代企业管理的方法之一,班组应根据企业的经营方针和规章纪律,联系实际,制定出相应的制度和管理措施,以此规范班组员工的行为。 树立“小楷模”在班组里选拔素质好、能力强、文化高、业务精、能团结帮助人的员工作为“小楷模”,用他们的言行举止感召人、鼓舞人,在班组管理和生产活动中起表率作用。 开展“小竞赛”。 如果企业年轻人居多,要关注他们争强好胜的心理,不时搞些小型的劳动竞赛。其实,有时这些竞赛并不需要什么奖品,大家需要的只是一种认同和一种自己在班组位置的明确。如此,不仅能促进技术好的员工由于强烈的认知感而主动帮助后进,在生产经营中发挥更大的作用,同时也推动后进员工努力向前看齐,形成...
扫描进入小程序
分享到:
Copyright ©1999 - 2022 北京冠卓咨询有限公司
犀牛云提供云计算服务 京公网安备 11011402013827号
客服热线:400-168-0525
联系人:王老师
邮箱:cynthia.wang@gzconsult.com
地址:北京市昌平区东小口镇中东路400号院1号楼14层2单元1712
X
1

QQ设置

在线咨询

---------------------

3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

5

电话号码管理

  • 400-168-0525
6

二维码管理

展开