现在就业压力越来越大，成百上千人挤破了脑袋去抢一份工作。然而，这在铸造行业，却是一将难求，许多工厂门的招聘启事却无人问津。这种现象在加工制造业表现得尤为突出。即便是某些曾经提起名字就让职工骄傲的工厂也难逃“天天招人”的命运，有人说找不到人的肯定不是好公司，那么事情真的这么简单吗？工厂为什么天天招人呢？

　　究其原因，主要有三个：

　　一、投入与回报不成正比

　　在这个遍地都是大学生的时代，许多工厂仍然想用“80年代”的工资，请到新世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。许多工厂实行的是“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说，要求实在是太高。尤其是有些职工，赚一份钱，却要做两份工，还得不到提升，自认就想要转行了。

　　二、工种不再适应80后90后的需求

　　现在“80后”、“90后”正占据着社会舞台。这对于向来以价格低廉而存在的加工制造业来说无疑是很大的挑战。调查表明：“70后”大多选择在工地上工作，因为工地相对工厂来说比较自由。而“80后”、“90后”很多宁愿做销售也不愿意去工厂工作，因为销售有时赚的钱要比工厂来的多。

　　三、规矩又多又严

　　相对年轻化的工厂职员，很多领导却还没有更新换代规矩又多。官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。有一点点小官，他们就对职员百般苛求。立下许多规矩不说，职员稍有犯错就要挨一顿狠批，还想方设法扣职员工资，毫无人情味可言。这样的工作环境，怎么能留得住人呢?

　　工厂里的工人都很劳累，大多数又在异乡就业，最大的愿望就是能找到一个好的老板，有一个好点的待遇。

文章来自网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除

“通过短短两个月，让消毒柜装配线发生翻天覆地变化，效率提升超出我们预计的目标，这不仅是我们自身人员的努力，最应该感谢的是冠卓咨询师，是他们教会了我们改善方法和技术，他们严谨、专业、务实的工作态度，是我们本次精益改善的强大支撑……

———方太集团供应链副总裁