客服热线 :  400 168 0525
Service 精益生产

现实、现场、现物,你们要的质量“三现”来了!

日期: 2023-06-30
浏览次数: 20

所谓“三现”,指的是现场、现物、现实,就是说,当发生问题的时候,管理者要快速到“现场 ”去,亲眼确认“现物”,认真探究“现实”,并据此提出和落实符合实际的解决办法。所以我们要求员工一定要养成这样一个好习惯,并且以自己的行动影响客户企业的管理者。


01

两位日本专家


我的第一份工作是在一家国企做精益生产推进专员。当时这家企业花重金聘请了丰田日本的两位德高望重的70多岁的精益专家驻厂辅导精益推进。


在结束为期半年的车间轮岗实习后,我被告知在接下来的三年会每天跟着来自TPS诞生地的专家一起工作时,我非常激动,甚至有很多憧憬。


虽然过去多年了,但是我仍然记得第一次跟两位日本专家见面时的场景:在车间充满切削液味道的大办公室里,两位矮小精瘦的日本人站在布满油渍的地板上,先是深深的给我们鞠了一躬,然后就是一堆介绍之类的话,我只记住了“你们中国人都喜欢做大事,但是精益却是千千万万件的小事,接下来三年,委屈各位跟着我们做小事吧”这一句。


然后就带着我们去了车间。本以为他们是想先去车间了解下情况,可是在接下来的三年中,几乎每天都是如此,上班开完早会就去车间溜达,下班后才回办公室。


他们的这种工作风格也招致了很多流言。现场走过,有些员工都会指着脊梁骨说,看这日本鬼子又来骗钱了。我们身为弟子,刚开始十分配合愿意的跟着,我们深信他们来自日本丰田,肯定有很多奇招妙法,我们跟着他好好表现,终究有一天他会教给我们的。


第一个月跟着踏踏实实,第二个月有些怨言但还是跟着,第三个月部分人已经找借口不再跟着去现场,第四个月只剩翻译和一两个人跟着。就是如此他们仍然不放弃,继续的去现场,一转就是一天,我跟过一段时间,那真是一个累,特别是夏天衣服湿透了干,干了再湿透。70岁的老头,干劲十足,从没见过他停过、喊过累。


02

三现主义



在精益推行一年半时,两位专家中的石川先生提前结束了他的辅导工作。听说是由于他负责的部分推行不利。他离开的消息很突然,以至于没来得及告别。


但是他从日本还是传回了他的“遗言”:在我们丰田有这样一句话“在离问题发生地越远的地方做的决策越糟糕”,我们的车间现场就是离问题最近的地方,无论你想解决问题还是想学解决问题的方法,都要秉持三现主义,深入现场、确认现物、调查现实。


当时听完从翻译口中传达出的这段话,没有太大感触。随后离开这家公司,几经工作,但是所幸一直都是从事精益工作,随着做精益的时间越来越长,对石川先生的话,也越来越有感触。


什么是三现主义?


三现是从日语翻译而来的。有多种翻译版本,有现地、现物、现象,也有现场、现物、现实,但是它的解释都是一样的。


现场:事实发生的场所

现物:变化的或有问题的实物

现实:发生问题的环境、背景、要素


所谓三现主义就是问题发生时,快速到现场,确认现物,调查现实。


世界上最好的三现主义实践者,我认为是日本动漫里的柯南,因为在案发时(问题发生时),他总是第一时间到达案发现场,并调查现实,分析、验证找出真凶。


反之,如果没有三现,柯南不仅成不了名侦探,反而可能因为坐在办公室里YY,而造成各种冤假错案。


在我们工作中也是这个道理,凡是在问题发生时不尽快去问题发生的地方观察现象、现实,而是通过各种美化或片面的报告而做出分析判断的改善都是伪改善。


三现与精益有什么关系?


丰田为了在海外工厂推行精益,将日本工厂的TPS概括成了丰田模式2001。而三现作为最重要的基础之一参与构成了丰田模式。


因为他们认识到:只有到达问题发生的现场才能看到真实的瞬间,只有看到真实的瞬间才能进行准确有效地判断,只有准确的判断确定问题才能准确的分析找到真因,只有找到真因才能进行准确的对策,进而从根本上解决问题。


03

三现主义精彩案例


以下案例很好地解释了三现的重要性。


某跨国企业生产管理部门发出通知:因产品中编号为(AX0001234)的零件出现短缺(采购漏订货),XX生产线需要停线7天,7天后恢复生产。请采购部务必在7个工作日之内从日本购回(空运)此零件。


公司某领导(厂长)和我们得知后,对7天的停线心有不甘(损失太大),电话通知生产管理经理和采购经理一起来到生产现场,他们一起查看了造成停线的零件。不看不知道,一看吓一跳,原来短缺的零件是一条包装箱用的瓦楞纸加强筋,并不是什么复杂零件。根据大家的直觉,这样一个零件在本地应该可以买得到。


厂长当场指示,采购部必须设法以最快的速度找本地供应商帮忙做出来,同时要求生产管理经理协调技术部安排此零件的本地化采购。处理的结果令人满意,第二天下午便恢复了生产。


事实说明,我们有些管理者在遇到问题的时候,并没有遵循三现原则做事。


事后,厂长召集各部门管理者一起,进行了一次生动的“三现主义”教育,要求管理者回去教育员工,不要期望坐在办公室里,面对着计算机解决生产现场发生的问题,而一定要到现场去,了解现物和现实,真正有效地帮助现场解决问题。


再后来,此零件还实现了本地化采购,不仅采购成本降了下来,而且库存量也少了许多,一举多得。


质量管理先从三现开始吧。如果没有三现,改善只会是一个噱头。


     本文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除!


热点新闻
点击次数: 0
精益化管理是一个持续的过程,需要不断地进行改进和优化。即使已经达到了较高的效率和质量,也要保持警惕,不断寻找可以改进的地方。首先,精益化管理强调持续改进和不断优化,这有助于培养企业内部的创新精神和学习氛围。通过不断地发现问题、解决问题,员工会逐渐形成一种追求超越、持续改进的思维模式,从而推动企业文化的不断进步和发展。其次,精益化管理注重团队协作和跨部门沟通,这有助于加强企业内部的凝聚力和合作精神。...
2024 - 05 - 21
点击次数: 4
无论是制造业还是服务业中,班组是基层的执行单元,其运作效率和质量可直接关乎到企业是否能长期发展。精益班组作为一种先进的管理理念和模式,能较大程度提升团队的效能,可以实现持续改进,增加企业的整体绩效,确保在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。那么本文就来具体讲一讲A2.1精益班组。1、特征精益班组鼓励每名成员积极参与,发挥各自的技能和创新能力,协助改善班组,为协助发展贡献一份力量。以不断提升班组运作效率和...
2024 - 05 - 17
点击次数: 11
6S及目视化管理是现代工业管理中常用的一种管理方法。该管理办法兴起于日本企业,主要包括整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)这六方面。为了能够实现产管理的科学化和精细化,需要明确如何实施6s及目视化管理方案。实施6s及目视化管理方需要从管理理念、组织架构和操作流程等多个方面进行全面规划和落实。1、建...
2024 - 05 - 15
扫描进入小程序
分享到:
Copyright ©1999 - 2022 北京冠卓咨询有限公司
犀牛云提供云计算服务 京公网安备 11011402013827号
客服热线:400-168-0525
联系人:王老师
邮箱:cynthia.wang@gzconsult.com
地址:北京市昌平区东小口镇中东路400号院1号楼14层2单元1712
X
1

QQ设置

在线咨询

---------------------

3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

5

电话号码管理

  • 400-168-0525
6

二维码管理

展开