有一个孩子跑到山上，无意间对着山谷喊了一声：“喂……”声音刚落，从四面八方传来了阵阵“喂……”的回声。大山答应了。孩子很惊讶，又喊了一声：“你是谁？”
大山也回音：“你是谁？”
孩子喊：“为什么不告诉我？”
大山也说：“为什么不告诉我？”
孩子忍不住生气了，喊道：“我恨你。”他哪里知道这一喊不得了，整个世界传来的声音都是：“我恨你，我恨你……”
孩子哭着跑回家，告诉了妈妈。
妈妈对孩子说：“孩子，你回去对着大山喊‘我喜欢你'，试试看结果会怎样，好吗？”
孩子又跑到山上。
果然这次孩子被包围在“我—喜欢—你，我—喜欢—你......”的声音中，孩子笑了，群山笑了。
有时候，我们总是在抱怨别人的态度太冷漠、情绪太不好，却不知你自己是对方最好的镜子。如遇到这样类似的情况，不妨问问自己做了什么。想让别人喜欢你，你得先去喜欢别人。
领导及管理者要求下属做到的必须自己先做到，承诺的事情也要兑现，只有这样你才能赢得员工认可和追随。
一个好的领导者必定是懂得自律的人，而且也一定是可以坚持及带动团队遵守纪律的人。领导者从自我要求开始，你才能立威，只有这样你才能感染并带动员工。
我常说：有威才有位，如果您自己都不能做好表率、对员工规定的各项制度要求，自己也不能执行，承诺也做不到，你又如何让下属员工信服你、追随你呢？不妨多反思啊！
企业制度大于总经理，带动员工、感染下属、影响伙伴，请从自我要求开始！
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