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为什么道理你都懂，执行力却很差？
为什么道理你都懂，执行力却很差？
2020 - 05 - 17
明明知道很多道理，却依然过不好这一生。这句话成了很多人深陷沙发时的遮羞布，看似是自我嘲讽，其实是在自我保护。大有一种不是我做不到，而是没有去做，懒得做而已的味道。孙正义说，三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。执行力不到位，再好的规划也是纸上谈兵，诸葛亮再能掐能算，没有关羽、张飞这一干猛将执行到位，那也只能空叹息。如果你想要过好这一生，知三分道理足够，重点在于后面的七分执行。那么，为什么很多人道理都懂，却偏偏执行不到位呢？认真往下看，主要有两点原因。1诱惑不够，格局太小其实知道不知道一些道理，和执行力并没有太大的关系，只要筹码够吸引人，就会去做。比如看书这件事，很多人明明知道看书是有好处的，对提高自己是很有效的一个方法，但为什么买了很多书却一本都看不下去呢？就是因为看书并不能立刻收到效果，接收不到反馈。只知道有好处，却不知道什么时候能得到好处，能得到哪些实质性的东西，所以就会很懒散，全靠打鱼晒网。如果我们换一种方法，现在告诉你，在一个月内，你要利用工作以外的时间读完五本书，只要你看完了，就可以拿到500万的现金奖励，而且把现金都已经堆好放在那，还和你签了合同。这种情况下，你说你一个月能不能看完五本书，我相信别说是五本书了，就是十本你也会看完，利用一切可利用的时间，吃饭，上厕所，以前追剧，玩游戏的时间都会用来看书。但现实可能有这种好事吗？肯定不可能，如果有，我...
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成大事者：简单、正直、没有私心并且坚韧不拔！
成大事者：简单、正直、没有私心并且坚韧不拔！
2020 - 05 - 17
到了四十岁，我才明白，其实郭靖、阿甘和巴菲特都是同一类的人。他们在年轻的时候就塑造了非常优秀的人的品质，那就是简单、正直、没有私心与坚忍不拔。他们的成功，绝不是聪明机巧，比其他人更快、更高、更强的结果，相反，是比他人更简单、更质朴、更坚韧的结果。徐小平评价新东方俞敏洪：吃苦、耐劳、坚韧，像骆驼一样。“每代人都需要新的革命。”——托马斯。杰弗逊第一次读到美国第三任总统托马斯·杰弗逊的这句名言的时候，我还在读小学。学校位于福建武夷山区一个景色秀美的小县城，那里有清澈翠绿的小河和层层叠叠的小山峦，整个县城就在小河两边轻轻地舒展。年少的我读到这句话虽然有些激动，但是为什么而激动，这句话的真正含义是什么，以及我们70后这代人的革命到底在哪里，彼时，我完全不知道。武侠情怀郭靖的故事让我深深感动，他于患难流离之际诞生，天资愚笨、不适练武，但侠义热肠，一身正气。中学期间，流行看武打小说。我看的第一本武侠书是金庸的《射雕英雄传》。一套四本拿到手后，我废寝忘食，不能释手。书中郭靖的故事让我深深感动，他于患难流离之际诞生，天资愚笨、不适练武，但侠义热肠，一身正气。经过无数的磨难和坚持，郭靖终成为一代“侠之大者，为国为民”的武林宗师，并成为抵抗外侮的民族英雄。那一段时间，我整天脑子里想的就是去哪里搞本武林秘籍，拜个师傅学个“降龙十八掌”，再好好练习九阴真经或者全真派的内功，成为现代版的郭靖，成为...
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谁的职场不委屈，请收起你的玻璃心
谁的职场不委屈，请收起你的玻璃心
2020 - 05 - 17
阿里巴巴的人事经理曾经说过，阿里巴巴招人有四个基本要求，其中有一条是人要皮实，不要有玻璃心。什么叫玻璃心？玻璃心是网络热词，意思是指那些经不起批评，指责或者嘲讽的人，他们的心像玻璃一样易碎，很容易受到打击，内心极其敏感，和他们说话要小心翼翼。为什么阿里巴巴招人会明确规定不要玻璃心的人，玻璃心的人究竟有多脆弱呢？给大家讲一个故事。要说到玻璃心的脆弱，不得不提到中国古代的胜玉公主，为什么提到她？因为这个公主有着极其严重的玻璃心，居然因为半条鱼自杀，是的，你没有看错，一个公主居然因为半条鱼自杀！事情究竟是怎么回事呢？胜玉公主是吴王阖闾的小女儿，从小娇生惯养，自尊心极强。有一次，吴王阖闾和媳妇在讨论伐楚的大事情，胜玉公主在一旁玩。到吃饭的点了，餐桌上了一道蒸鱼，吴王吃到一半想起了旁边的胜玉公主，就把剩下的半条鱼留给了他最疼爱的女儿。没想到，这个在别人看来再正常不过的举动惹毛了胜玉公主。胜玉公主很生气，“父王什么意思，自己吃不完的东西居然留给我吃，这分明就是羞辱我，我不吃”。当场就和吴王耍起了脾气，吴王也很生气，好歹我也是一皇帝，所以也就没去哄胜玉公主。结果，公主气的不行，回到卧室就拿刀自杀了。听完这个故事，大家会觉得特别不可思议，但玻璃心的人确实以自我为中心，敏感，脆弱，抗击打能力特别弱。老板们喜欢招什么样的人我们在职场上随处可见这样的人，老板说几句，就觉得受不了，不干了，辞职走人；同事小...
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你的位置
你的位置
2020 - 05 - 17
何谓明智？知人者明，自知者智。正如真理和谬误只是一步之遥一样，天才和庸才也是一步之遥。每个人，在有了知识和技能储备以后，下一步就是找到自己的“位置”，找对了位置就是天才，找不对地方就只能如同庸人。聂卫平下棋很厉害，但比长跑可能不如我们；刘翔跑得很快，下棋水平可能比我们差远了；姚明别看打篮球是好手，比赛写稿子，很可能跟我们差一大截....但他们三个人，都是世界冠军，是因为他们找到了自己的位置，然后在这位置上付出了自己的不懈努力。有时候需要狠狠摔一跤，你才能知道你的位置。有一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权：那些不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以自由浏览....每当善男信女们烧香叩头的时候，老鼠看着那令人陶醉的烟气慢慢升起，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，它一掌就将老鼠按住。“你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位高贵的俘虏抗议道。“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”野猫讥讽道。然后，它开始享受这顿美餐。人生最大的不幸，就是不认识自己。如果你拥有财富，别人只是崇拜财富，不是你；如果你拥有权呼，别人只是崇拜权力，不是你；如果你拥有美貌，别人只是崇拜颜值，不是你。当财富、...
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扎心测试：你究竟值多少钱？
扎心测试：你究竟值多少钱？
2020 - 05 - 17
一个人的价值体现，主要包括技能、权力、财物和人脉。技能：掌握并运用专门技术的能力，包括动作技能和心智技能。运动员的强项是动作技能，科学家的强项是心智技能。我们维修人员的强项是动作技能和心智技能的综合性，综合水平越高，维修技能就越强。职业技能，就是实际解决问题的工作能力。但职业技能要得到发挥，需要有适宜平台。一名机床维修高手，到一家饮料厂工作，就很难体现其职业技能的实际价值。一个人的技能价值多少，可通过社会就业的实际薪酬计算。权力：可强行支配他人或财物的力量。比如设备部经理命令下属工程师做某件事情，命令某台设备进行检修等。权力，是对自身并未拥有的有价资源（包括人和财物等）实质掌控的力量。权力越大，所掌控的人财物就越多，对他人带来的价值影响就越大，设备经理比维修工更受重视，即源于此，因为设备经理掌控的资源更多，能给别人带来更大价值。你的权力价值（权利）多大？每个人都可自我评估一下。财物：即个人所拥有的财产和物资，如银行存款、现金、股票、房产、汽车等。财物多寡，反映了个人支配使用物资的能力大小。财物价值很容易核算，这里不多赘述。人脉：即人缘和社会关系，反映了每个人通过各种渠道所能达到的领域或程度。血脉是人的生理生命支持系统，人脉是人的社会生命支持系统。常言说“一个好汉三个帮 ”，要想做成大事，必定要有做成大事的人脉网络支持系统。相对来说，人脉资源的价值最不容易测算，主要是价值变现方式有一...
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离了它，你是谁？
离了它，你是谁？
2020 - 05 - 17
有时候需要狠狠摔一跤，你才能知道你的位置。山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊！不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，它兴奋不已。来到山下，僧人把东西放在驴背上，然后牵着它返回寺院。没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。一开始，驴大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时，就会趾高气扬地站在马路中间，走起路来虎虎生风、腰干瞬间直了起来！回到寺院里，驴认为自己身份高贵，死活也不肯拉磨了，只愿意接受人们的跪拜。僧人无奈，只好放它下山。驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加抽打它……驴仓皇逃回到寺里，奄奄一息，它愤愤不平地告诉僧人：“原来人心险恶啊，第一次下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手”。僧人叹息一声：“果真是一头蠢驴！那天，人们跪拜的，是你背上驮的佛像，不是你啊！”人生最大的不幸，就是不认识自己。离开位子，自己什么都不是。每天我们都照镜子，但是我们在照的时候，可有问过自己一句话：“你认识自己吗？”如果你拥有财富，别人...
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任正非用人“四砍”：砍掉高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋、全身的赘肉
任正非用人“四砍”：砍掉高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋、全身的赘肉
2020 - 05 - 17
提到华为的团队合作，很多人都会用狼来形容华为团队协作的精神。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，团队合作是华为核心价值观的重要体现，华为的团队奋斗精神是如何打造的？要知道，华为员工都是高级知识分子，都是聪明人，如何让一群聪明人围绕既定目标，相互包容，相互信任，相互协作，而不是相互猜忌，相互计较，相互拉扯，这需要头狼（任正非）有卓越的领导能力。这其中有什么秘诀？根据我在华为工作期间的观察和亲身体会，结合任正非的内部讲话，我总结认为所谓的华为狼性团队合作文化，是任正非用大刀“砍”出来，是通过一套简单的规则约束出来的。01一砍：砍掉高层的手和脚任正非强调高级干部要砍掉他们的手和脚，只留下脑袋用来仰望星空、洞察市场、规划战略、运筹帷幄。高层干部不能习惯性地扎到事务性的工作中去，关键是要指挥好团队作战，而不是自己卷着袖子和裤脚，下地埋头干活。任正非要砍掉他们的手和脚，就是要他们头脑勤快，而不要用手脚的勤快掩盖思想上懒惰。高层干部就是确保公司做正确的事情，要保证进攻的方向是对的，要确保进攻的节奏是稳妥的，要协调好作战的资源是最优的。我走访国内一些企业，发现总经理做总监的事，总监在做经理的事，经理在做员工的事，员工在谈论国家大事。02二砍：砍掉中层的屁股华为公司中层干部承上启下，至关重要。任正非曾经大声疾呼，华为公司要强大，必须要强腰壮腿，中层就是“腰”，基层就是腿，腰是中枢。砍掉中层干部的屁股，在...
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工作忙要忙得有价值
工作忙要忙得有价值
2020 - 05 - 17
1.做好工作计划。工作永远做不完，但是做好每天需要完成的工作量就好。这是给自己设定的工作指标，也是我们做好一份工作的基础。在完成每天工作量的基础之上，尝试提高工作效率，不断深究工作方法，从而提高自己的工作能力。2.把握工作中的机会。展示自己工作能力的机会可能稍纵即逝，我们首先要做的是抓住这个机会。如果机会能够摆在我们眼前，那就说明我们是具备这个工作能力的。至于工作前的准备是否充足，这就需要我们平时多花心思，提前去充电学习提升自己的能力。3.专注于每一份工作。工作要求从业者完成即可，但其实我们在相同的时间里应该把工作做好。当我们专注一件事情的时候，会觉得特别充实和忙碌，把时间利用起来的同时，也让我们真正收获到能力，这是专注于一份工作带给我们的，也是我们最应该去做的。4.积极面对工作中遇到的困难。有时候工作忙就是因为工作不顺，遇到了麻烦问题，但这是我们提高自己的机会来了，为什么别人不会遇到类似的问题，那是因为自己必须独立去经历这个过程，才有可能变得更加出色，把握困难给自己的历练机会。5.多花心思在工作上。不是要求我们把百分百精力投入到工作中去，而是需要懂得用心，就像我们每天去单位上班，不管工作是否顺利，是否愉悦，都要等到下班才能回家。那为什么不好好工作，把时间利用起来，提高自己的能努力，去谋求更好的发展机会。成果决定价值。无论你是在工作中还是生活中做任何事情，只要最终结果解决了某个事情...
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要成功，你身边需要两类人才
要成功，你身边需要两类人才
2020 - 05 - 17
一个好汉三个帮，一个人能否成功不在于自己有多么优秀，而在于他周围的人有多么优秀，特别是对于身处高位的人来说尤其如此。有学者对李自成的失败进行了认真的研究，提出的一个观点就是他身边在文武方面都缺乏一流的人才。也就是说，你要想获得成功，你的身边需要有一批优秀人才。那些能够满足你的需要，帮助你走向成功的人才。第一类人才，有特殊的才能，是你所不能及的人南加州大学校长史蒂·B·桑普尔在《卓越领导的思维方式》中曾经提到一个“哈利规则”。根据哈利规则，如果最高领导者的综合能力只有90%，那么他将雇佣相当于自己能力90%的人——即这些人的绝对能力为81%。依次类推，这些绝对能力为81%的人所雇用的人的绝对能力就会降为66%，到了企业第四层，雇员的综合能力绝对值只有43%。这样的结果是非常令人震撼的：一个领导如果不能任用比自己能力强的人，那么整个管理团队的综合能力将会直线下降。而这一切的根源就在你自己。问题更糟糕的是我们很多人没有能够避开这个哈利规则，在潜意识里不自觉地排斥那些比自己更聪明更有学识的人才。这是因为许多领导担心“能力出众”的下属会让自己相形见绌，甚至担心对方会影响自己的前程和发展，这导致他们更多地是招聘一些与自己相似，或者不如自己的人。只有那些优秀的领导人才懂得欣赏比自己更有才华的人，并想办法把他们招募到自己身边。像那些历史名人刘邦、曾国藩、毛主席等都非常爱才，尽管...
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机会来的时候都是丑陋的
机会来的时候都是丑陋的
2020 - 05 - 17
机会就是这样，当大家都对它不看好，当你对它还不能确定的时候，它真的是机会；而当你确定它是的时候，往往已经迟了半步！在泰国有一个雕像很奇怪，正面看是一个非常婀娜多姿的女人，但是看不到女人的脸，到背后一看，光秃秃的，一根毛也没有。泰国人说：这是“机会女神”之像，意味着当机会来到你的面前时，我们往往看不到她的脸，也许是蓬头垢面，可当机会走了的时候，才发现是机会，但是你再去抓时却抓不到，因为后面光秃秃，一根毛也没有。所以当机会来到我们身边时，我们要先一把抓住她的长头发，不要让她跑了，然后再掀开她的长头发看看是不是美女，是合适的就留下来，不是就让她走。这个雕像的故事，让我感触很多：我们身边有很多人整天在抱怨“没机会没机会”，实际上不是没机会，而是因为他们没有用心去留意身边的事情，没有去认真了解，所以一而再、再而三地错过了许多机会。一般而言，机会到来的时候都是丑陋的，是不被看好的，但结果都是非常好的。如80年代初期摆地摊，如90年代初期的股票，这很多机会很多事情都是在反对声中开始，在议论声中发展，在掌声中成熟或结束的。机会是什么？机会就是：别人不知道你知道了，别人不明白你明白了，别人犹豫或不做而你果断地做了。当别人知道了，明白了，想要做时，你已经成功了！机会就是这样，总是偏爱少数人，因为大部分人都有一种惰性，喜欢跟风，人云亦云，所以机会总是给有准备的人准备的。我们要想实现梦想，得到梦想的结果，...
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为什么机遇总与你擦身而过?
为什么机遇总与你擦身而过?
2020 - 05 - 16
当我们在嗟叹抱负难伸、机遇难觅的时候，时机却正在身边徘徊着等你。这时候的你，却左思右想、挑三拣四，总觉得后边还有更好的机会，结果就是本文的主人公一个下场。作为设备人，其实现在就有很多机会，但可以肯定的是，很多人会跟主人公一样，侥幸心理会让他们白白错过难得的机会。有一个年轻人非常想娶农场主漂亮的女儿为妻。于是，他来到农场主家里求婚。农场主仔细打量了他一番，说道：“我们到牧场去。我会连续放出３头公牛，如果你能抓住任何一头公牛的尾巴，你就可以迎娶我的女儿了。”于是，他们来到了牧场。年轻人站在那里焦急地等待着农场主放出的第一头公牛。不大一会儿，牛栏的门被打开了，一头公牛向年轻人直冲了过来。这是他所见过的最大而且最丑陋的一头牛了。他想，下一头应该比这一头好吧。于是，他跑到一边，让这头牛穿过牧场，跑向牛栏的后门。牛栏的大门再次打开，第二头公牛冲了出来。然而这头公牛不但体形庞大,而且异常凶猛。它站在那里，蹄子刨着地，嗓子里发出“咕噜咕噜”的怒吼声。“哦，这真是太可怕了。无论下一头公牛是什么样的，总会比这头好吧。”于是，他连忙躲到栅栏的后面，让这头凶猛的牛穿过牧场，跑向牛栏的后门。不大一会儿，牛栏的门第三次打开了。当年轻人看到这头公牛的时候，脸上绽开了微笑。这头公牛不但体形矮小，而且还非常瘦弱，这正是他想要抓的那头公牛！当这头牛向他跑过来的时候，他看准时机，猛地一跃，正要抓住牛尾巴，但是——这头牛...
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砍掉公司这8类管理，利润马上来
砍掉公司这8类管理，利润马上来
2020 - 05 - 16
“收入-成本=利润”，一个企业，要想追求利润，方式有两种：一种是增加收入，另一种就是降低成本。营销是企业的堡垒，而成本是一个企业的大后方，成本降低10%，利润就翻一番，减成本就是减风险。生产经营环节中的七种浪费包括：等待的浪费、搬运的浪费、不合格品的浪费、动作的浪费、库存的浪费、过量生产的浪费、人的浪费。其中最恶的浪费是过多库存的浪费，它会产生以下几种问题：占用场地库房空间；占用资金；额外的人力盘点及管理；造成腐蚀、老化、失效，掩盖了管理中的诸多问题。砍掉成本，杜绝浪费，就要慧眼识刀，把成本当成恶魔杀死，通过总结，应该做到以下几个方面：砍预算首先要设立预算制度，预算要有法律效力，重压之下，必有勇夫，预算被逼出来之后，利润也随之而出。砍机构砍机构，要快刀斩乱麻，不要一个人站在高处，要做全员瘦身运动，瘦身是一场大革命——全员意识变革，要与能力强的人合作，要巨人不要侏儒。通过“我能创造多少利润，我能为客户做什么”的大讨论，引入“利润导向，客户导向”的理念；按照客户导向、利润导向的原则，通过学习和研讨，重组企业的三大流程，即产品研发流程、销售流程、订单交付流程；根据新的业务流程设计新的利益机制。砍人手一本书上说，三个员工只有一个是创造价值的，所以每个员工都要配把砍刀，人人头上一把刀：不管任何员工，目标必须是明确的；必须有可以量化的数字；具有挑战精神；要合理，不能脱离实际。砍人手，要做到10...
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四句话中的人生感悟
四句话中的人生感悟
2020 - 05 - 16
01关于生活撑下去，一切才有可能。海明威说：“生活总是让我们遍体鳞伤，可是后来，那些受过的伤终将长成我们最强壮的地方。”是啊，生活从来不容易，一路上会有许多坎坷、困难和伤害。但是你要知道，所有的艰难，总会过去的。不要抱怨、不要放弃，努力撑过去，就能迎来美好。所谓生活，不过就是一边经历、一边成长；一边受苦，一边坚强。体验过生活中的五味杂陈、酸甜苦辣，才算是完整的人生。人生不易，生活实苦，没有谁的生活是容易的。可你要坚信，如今吃过的苦，将来都会成为你脚下的路。每个人的一生，或多或少、或早或晚，都会经历艰苦而又迷茫的时光。但生活再苦，也请不要抱怨和喊累，言苦言累并不能改变一切。只有努力地撑下去，靠自己改变命运，才能遇见美好。当你独自扛过了所有的苦，熬过了所有的孤独，咽下了所有的辛酸，等待你的就是阳光和好运了。02关于金钱钱多钱少，够用就好；是富是穷，开心就好。很多人觉得，活在这个世上，有钱真的很重要。离开了金钱，便寸步难行。不少人为了追求钱财名利，不惜给自己套上了繁重的枷锁。人这辈子，如花开花谢、暑往寒来。钱财和名利，只不过都是身外之物。拥有了，便好好珍惜；失去时，也不必难过。我们总以为，金钱和名利，会带给我们真正的幸福。但在追逐的路上，我们常常把自己弄得身心疲惫、苦不堪言。殊不知，有再多的金钱，都不如拥有一颗知足的心。能在生活里，随时感受到幸福的气息，使自己快乐、愉悦、舒服。有一句话说...
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闭上抱怨的嘴，迈开工作的腿！
闭上抱怨的嘴，迈开工作的腿！
2020 - 05 - 16
在生活中，在工作中，我们遇到一些坏的事情总会抱怨两句，但是大多数人也就是抱怨两句结束后，继续干好自己的工作。当然，也有一些人是光抱怨然后不干好自己的工作的。工作中无处不在的抱怨在我们周围，随时随地可以听到这些话：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕…工资少、环境差、任务重、压力大…经常加班、没有奖金、缺少福利…”这些是很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力。于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？抱怨能带来什么任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能减少我们的进取心和克服困难的勇气，让我们止步于成功的大门外。1、抱怨公司对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作...
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控制好脾气也是一种智慧
控制好脾气也是一种智慧
2020 - 05 - 16
生活中，不如意的事情十之八九。在不顺利的情况下，能够控制好自己的脾气，不失为一种生活的智慧。人一辈子所犯的错误，80%都是因为没控制好自己的脾气。一个容易失控的人，往往是不成熟、不可靠、不理智的，那么我们该如何控制自己的脾气呢？不要过多抱怨如果事情已经发生，再多的抱怨都于事无补，所有的失败都是为成功做准备。抱怨和泄气，只能阻碍自己走向成功。劝解自己暂时不要回想这件事情，告诉自己：也许有一天回头来看，这件事情有一些特殊意义，只是暂时看不到。始终保持冷静当一个人气急败坏时，很容易变得面目狰狞。一个情绪失控的人，容易成为别人眼中的“疯子”。发脾气是一件很粗鲁的事情，容易让自己成为一个没有教养的人，影响外界对自己的评价和看法。因此，要时刻提示自己要始终保持冷静、理智。想想发脾气的后果对亲人发脾气，事后亲人会理解、容忍自己。但是，对朋友、同事发脾气，却容易影响彼此之间的信任，影响之后的工作交流。发脾气之前，请深呼吸，想一想发完脾气以后的情景。换位思考一下，然后尽量冷静下来。试着学会放下如果把有的东西看得太重，就会容易带来各种负面情绪。有时候，可以试着学会放下。降低自己的期待，才能让自己内心保持平和。要怀着平和向上的心态去面对问题、解决问题。学会主动沟通开心的事分享给朋友，那么快乐会乘以二；不好的事，去和朋友聊一聊，那么愤怒将会除以二。每个人都有烦躁的时候，有个知心朋友和自己说说话、聊一聊，心...
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人生就是一个不断觉悟的过程
人生就是一个不断觉悟的过程
2020 - 05 - 16
看过一副对联。上联是：“人生很长何必慌张，未来太远何必彷徨。”下联是：“岁月太短怎不匆忙，失去很多怎不惆怅。”其实，人这一生，说长不长，满打满算也就三万多天；说短也不短，从青葱少年到老之将至，也有几十年的光阴。在这个过程中，我们要学会不断地领悟，不断地成长，不断地完善自我。01生活从来都是如人饮水，冷暖自知。每个人都有自己的活法，幸福不需要攀比。追求美好生活，自己内心的富足最重要。曾有一位画家，想画出一幅人见人夸的画，便将自己的一幅画和一支笔挂在街边，并附上文字：“若觉得有欠佳之笔，请不吝赐教。”隔天他去取画，看到一幅被圈圈点点的画，几乎没有一笔不被指责，顿时心灰意冷，只得垂头丧气地回家。拐进一个巷子时，画家看到一位老者在巷角作画，引得众人围观。见老者神情怡然，画家便上前讨教。老者听闻画家的经历，笑着说：“我没什么技巧，但每次画完一幅画，我心中已经十分欢喜，无须他人半句夸赞。”画家恍然大悟，原来，自己才是人生的主角，不必总活在别人的眼里。立身于世，若烹小鲜，众口难调：你善良，有人会说这是虚情假意；你优秀，有人会说这是运气而已；你感恩，有人会说这是卑躬屈膝……活在别人眼里，就容易因别人而乱了心神，将自己置于乱麻之中。随着年纪的增长，我们慢慢明白，想把日子过好，就别把自己的快乐建立在别人的目光上。一辈子不长，就算无人欣赏，也要懂得自寻乐趣，过好自己的生活。02“凡事力求简单”。生活如一...
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择友而交，朋友也要精选
择友而交，朋友也要精选
2020 - 05 - 16
人品好，会自带光芒好人品是一个人最大的人格魅力，无论在怎样的处境下，坚持自己内心的善是对人品最好的阐释。诚实守信、为人正直、待人真诚都是好人品必不可缺的要素。人品好，自然有好的人缘，人们总是更愿意与厚德之人相处，久而久之，人脉不断积累，就成了宝贵的财富。可见做事先做人，好的人品是处世立身最强有力的武器。人品好的人，遇事才有人帮，做事才有人支持。我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。愿你我都修炼一个好人品，带着自己的独特光芒，熠熠生辉。态度，是一面镜子做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。 态度，就是一面镜子，人生不经历一些磨难，你又如何塑造自己？面对磨练，你的态度是逃避、畏惧、望而却步？还是面对、坚持、迎难而上？态度就是一面镜子，你的态度决定了你是谁。很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。能力，只是发展的基础看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高。人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。“以德为先” “德才兼...
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职业和非职业的不同
职业和非职业的不同
2020 - 05 - 16
（1）午餐时间，邻桌隔板后传来嘤嘤泣声。这时——非职业的：跑过去嘘寒问暖，试图安慰。职业的：若无其事，静静地上网或翻看杂志。座位像蜂窝一样密集的办公室里，事端也一样纷乱无章。利益错综复杂，由同事而朋友几乎是奢望。因此他人的事，无论公私，都不必涉猎过深。默默地递张手纸过去，已是最大的安慰。可惜办公室配备齐全，每人面前都有抽纸一盒，因此连这一人文关怀也显多余。（2）头脑风暴会议上，你提出了一个绝妙的方案。公司希望你继续努力跟下去。这时——非职业的：加班加点，争取使自己的提议善始善终。职业的：向公司表示，可以提供必要的信息，但希望责任部门继续跟进，然后迅速脱身。拿人钱财，替人消灾。但术业有专攻，不在其位，不谋其政。如果你以为自己像革命的老黄牛一般含辛茹苦，会好人得好报，那就错了。首先责任部门的人怨你井水犯了河水，平白增加了工作量还显得被动，其次你的野心昭之天下，说不定就成了众矢之的。（3）老板过来拉家常，谈及过去的生活和工作经历，让人唏嘘。非职业的：恭敬地听，严肃地点头，矜持地微笑，恪守上下级的礼节。职业的：自然地提及自己，像老友一样亲切地交谈，暂时从工作关系中解脱。适当的私人感情是工作的润滑剂。老板也需要偶尔地从职业的盔甲中走出，舒展一下盔甲内的柔软肢体。然而千万不要因此而以为你们之间的关系真得被拉近了。中场休息结束后，下一幕又开始了。一切都像没发生过一样。如果刚才老板几乎要落泪的一幕...
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职场晋升法则：“三多”与“三少”
职场晋升法则：“三多”与“三少”
2020 - 05 - 16
当前许多企业正进行人事调整，无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。那么，在职场什么样的人士可以获得青睐，获得晋升机会呢？作为管理者应如何才能更好的处理好工作，向上晋升呢？做到“三多与三少”，你一定会有晋升机会。一多：职场多做实事。作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。二多：职场多做汇报。通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标！多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动，有准备，能及时调整。三多：职场多听建议。管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意...
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高手遇事，都懂得这三条处理“法则”
高手遇事，都懂得这三条处理“法则”
2020 - 05 - 16
有一位青年，一直在找一条万能的真理，希望无论遇到什么事都能用得上，然而苦寻无果，于是去向一位智者请教。智者听后，送给他三个锦囊。青年打开一看，发现里面有三个小纸条，依次写着：冷静、转弯、释怀。看起来简简单单的三个词，却蕴含着大大的处事智慧。高手遇事，都懂得这三条处理法则。01有一种聪明，叫冷处理一把紫砂壶的故事，相信不少人都听过：一个人偶然得到了一把弥足珍贵的紫砂壶，十分爱惜，为了防止被盗，连睡觉都放在床头。有一次，梦里一个翻身，他失手将紫砂壶的盖子打翻在地，被惊醒后，既心疼又气急败坏：壶盖肯定碎了，那我留着这个茶壶还有什么用？于是他拿起床头的茶壶一把扔出了窗外，气呼呼地又睡去了。第二天，他发现那只以为“碎了”的壶盖完好无损地落在床边的棉鞋上。这个人又恼又悔：紫砂壶昨晚已经被丢出窗外，独留一个壶盖还有什么意思？他气得一脚把壶盖踩得粉碎！吃完早饭，这个人扛着锄头出门，不料抬眼就看见那把没盖子的紫砂壶挂在窗外的松树枝上……回头想想，谁的人生里，没有过一把“挂在树上的茶壶”呢？很多时候，遇到一点小事我们就大发脾气，不分青红皂白，甚至冲动地做出让自己遗憾和后悔的决定。事急则缓，事缓则圆。高手遇事，都会学着把矛盾放一放，把愤怒的心收一收，学会冷处理。这不仅是一种为人处世的成熟与稳重，更是一种通透豁达的大智慧。什么是冷处理？冷处理就是当恶劣的情绪爆发时，不要急着去做决定，给自己一个冷静思考和处...
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