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管理,就不要怕员工离开

日期: 2020-09-11
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管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀!


一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。


抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!


过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。


遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。


要跟这样的人合作:


1、 能始终跟着团队一起成长的人。


2、 对团队的前景始终看好的人。


3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。


4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。


5、 抗压能力强且有耐性的人。


6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。


管理,就不要怕员工离开


一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。


1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;


2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;


3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;


4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;


5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!


人员斤斤计较,人手需要引导,


人才关注当下,人物放眼未来!


发展要靠人才,做大要靠人物!


这样的团队将无所不能


一个字:干。


二个字:主动。


三个字:让我来。


四个字:积极思考。


五个字:责任是我的。


六个字:有谁需要帮助。


七个字:目标一定会实现。


八个字:一切的工作为了爱。


九个字:我要成为多给予的人。


十个字:只有结果才能证明实力。


1.什么叫梦想?


朝思暮想、做梦都想、时刻都想,而且一想起就热血沸腾,那才叫梦想!


2.什么叫信念?


经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行,那才叫信念!


3.什么叫坚强?


经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷,那才叫坚强!


4.什么叫淡定?


面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色,纵然困难重重也微笑前进,那才叫淡定!


5.什么叫团队?


一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境,依然迎难而上,创造奇迹,那才叫团队!


文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除


“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。”


———北京某公司总经理 苏先生


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