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你的工作态度决定你的人生高度!

日期: 2020-06-15
浏览次数: 31

01


你的身份地位


决定你不能犯低级错误


职场上有一个常见的现象:


一位职场新人,如果总是犯错,老同事都会热心帮助他,给他提供各种解决问题的方案,帮助他成长;可如果是一个职场摸爬滚打多年的老员工,还是总犯错,不但没有人帮助,还可能转身就收到一封解除劳动合同通知书。


同样是犯错,但两者之间的待遇完全不同。我们不是不可以包容错误,而前提是看这个错是谁犯的?


职场上,你的身份地位决定了你不能犯低级错误。企业里,职级越高的人,越是要严格要求自己。因为一旦犯错,就可能导致领导地位被质疑和领导力的降低。


你的工作态度决定你的人生高度!


新员工可以在犯错中成长,领导者却只会在犯错中“灭亡”。


02


常犯低级错误的人


大多都是不够重视工作


其实生活中的一些错误,完全可以在犯错之前避免,比如多熟悉熟悉流程和环节,对不清楚的环节进行一些预言,或者提前演练模拟一下,让身边的人帮忙指正一下。


可惜,很多人都并没有这样做。犯低级错误的人的普遍心态:不够重视工作,过于自信地以为自己能够应付自如,可最后总是弄巧成拙。


思想上不重视导致工作态度不认真,随便应付一下自己手头工作。过于高估自己的能力,不能专注于当下的工作任务,眼高手低,出现错误就不奇怪了。


低级错误,也是HR常犯的错。我刚从事HR的时候,每月的报表,总是会犯点错,比如明明是5月份的社保公积金明细表,表头却仍然写着4月份。虽然数据结果毫无纰漏,却因为表头扣掉了当月的绩效。


低级错误,可能不代表你能力不行,但总能看出你的重视程度不够,一味想着完成工作,却没有做到“完美”。


而如果面对低级错误,你嚷嚷着“不影响工作结果”的话,更是职场大忌,不但在犯错前不够重视工作,犯错后还不能够正视自己的错误。坦诚认错是我们每个人都应该去做的。


03


避免低级错误


从改变工作态度开始


常犯低级错误,并不是能力问题,而是态度问题。能力足以应付工作,却总是疏忽大意,大错不犯,小错不断。


要避免低级错误,就要从改变工作态度开始。


1、态度上提高认识


无论工作难易,你都必须认真对待工作,哪怕是你最拿手的工作,也不能疏忽大意。


我有个朋友,曾经经常跟我抱怨他的领导太苛刻,要求太严格,一个小错误都要把他骂得狗血淋头。


但这么些年过去了,他却最感激这位领导,在领导的要求下,他每次都打起12分精神对待工作,培养出认真对待工作的习惯,现在只要是他擅长的工作,基本不会犯错。


你的工作态度决定你的人生高度!


你认真对待工作,工作也会认真对待你,并且在适当的时候回报你。


2、多检查多总结多完善


跟小时候考试一样,哪怕题题都会,不去检查答案,依然得不到高分。避免错误的一个最好的方式就是多检查几遍。


工作中也一样,尤其是涉及到数据、文字编写等工作,一定要检查几遍再提交到领导那里,否则工作返工事小,在领导心里留下“不靠谱”的印象,恐怕升职加薪都没你的份了。


3、运用PDCA工作法


任何工作,都不妨参考一下PDCA的循环流程:


计划(Plan)→执行(Do)→检查(Check)→调整(Action)


P(Plan)计划,确定方针和目标,确定活动计划;


D(Do)执行,实地去做,实现计划中的内容;


C(Check)检查,总结执行计划的结果,注意效果,找出问题;


A(Action)调整,对总结检查的结果进行处理,成功的经验加以肯定并适当推广、标准化;失败的教训加以总结,以免重现,未解决的问题放到下一个PDCA循环。


虽然PDCA工作法很多人都知道,却没有多少按这个循环去履行工作的。如果你凡事都能按照PDCA的循环流程,犯错的几率一定会被降到最低。


职场上,能力不够可以培养,但如果态度不够,能力再强也避免不了犯错。无论你是职场新人,还是老鸟,改变自己的工作状态,从改变态度开始。


文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除


“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。”


———北京某公司总经理 苏先生


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