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如何做一名优秀员工?

日期: 2020-05-20
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积极主动,尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。


无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”,工作不积极主动,甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工,你如果想证明自己是最优秀的,凡事就应该积极主动,该做的事立刻着手去做,绝不拖拉,做别人不愿意做的事,做别人做不到的事情。


一名优秀的员工,是不会挑剔自己的工作的。无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作,不找任何借口,对于那此“挑三拣四”、“拈轻怕重”的员工,领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。


当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时,你就有可能从普通员工中脱颖而出,在领导心里占有一席之地,成为优秀的员工。


有这样一个小故事:有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人,“你在做什么?”第一位工人说我在砌砖,第二位说我在建大楼,第三位说我正在建设美丽的城市,三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师,第二位工人已经在办公室里面看图纸了,而第一位仍然日复一日的砌他的砖,一个人对待工作对待人生的态度,往往就决定了他一生的成就,决定了他能够走多远飞多高。


如何做一名优秀员工?


永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。


事情无论大小,都要主动去做,只有这样,领导才会认同和器重你。一般情况下,很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作,便可以心安理得地领取那份薪水。


事实也如此,因为任何单位也没有硬性指标要求员工去做自己职责范围以外的事。但是,如果你奉行“永远走在别人前面,每天多做一点点,把工作完成在昨天”的工作理念,并且付之于行动,你就有可能得到领导的信任,你的付出会为你赢得良好的声誉,增加他人对你的需要和依赖,从而让自己变得不可替代。


每天提前上班或晚一点下班,别以为没人注意,其实,这些领导都会看在眼里,记在心中,你已经远远地走在别人前面了!假如领导要求你提供帮助,做一些份外的事情,而不是让他人来处理时,你就应该积极地伸出援助之手。


不要总是以“这不是我份内的工作”为由来推卸责任,逃避工作,当额外的工作分配到你头上时,不妨将它视为一种难得的机遇,将事情做了。如果你做了,就等于你从“平凡”向“优秀”迈出了一大步。


勇于承担责任,关心公司,忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。


做为一名优秀员工必须对我们的工作负责,具有强烈的责任心,那么何为责任心呀?责任心就是对自己的所作所为负责,对他人、家庭、企业、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度,这是一个人自己的决定,自己决定一定要有责任心才行,否则我对不起我生我养我的爸爸妈妈,对不起教育我们的老师,责任心它是几乎无法学习,也无法强迫,如果一个人没有责任心,他即使再大的能耐也做不出成绩来。


在微软公司的员工之间流传着这样一个故事:两匹马各拉着一辆车,前面的一匹走得很快,而后面的一匹常常停下来。于是,人们就把后面一辆马车的货挪到前面一辆马车上去,慢慢的后面马车上的东西全部都搬到了前面的车上,后面的马对前面的马说:“你越是努力,你越卖命,人家越是要折磨你”


到达终点的时候,主人说:“既然用一匹马能完成的事,还要两匹马干什么?不如把另一只不做事的马宰掉要一张皮算呢?”于是,马主人这样做了。


这个寓言告诉人们这样一个道理:一个不关心单位,不忠于自己工作的人,不努力工作不好好工作的人,是绝对不会得到他人的信任和尊重的,并且还会因此而伤害了自己。


如何做一名优秀员工?


敬业的观念,比较起优秀员工,有些人并不敬业,对工作更无主观能动性。


他们仅是把工作当成谋生的手段,养家糊口而已,当成自己不得不承担的责任,大家可否知晓,拥有这种心态的人是何等的疲惫?它非但对企业毫无益处,对本人的身心更是一种残害。


试想,一位不喜欢自己工作、无法从工作中得到乐趣、一天到晚混日子的员工,怎么可能会有进取心和工作的动力呢?有些人不喜欢她的工作,仅体现在心理上,而有些人却表现在行动上,他们厌恶工作,只要有机会偷懒,有机会取巧,就绝不会放过,那怕是一分钟、一秒钟,这种人连最起码的本职工作都做不好,更何况做别的事情?


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“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。”


———北京某公司总经理 苏先生


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