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2020年,求职会更难吗?

日期: 2020-03-09
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2020年伊始,某地爆发了新型冠状病毒引起的疾病,目前疫情已蔓延到全国各地。


按照往年的趋势,春节后将迎来一波求职招聘的高峰,但受疫情影响,目前多地的企业延迟了复工的时间,那么,节后的求职行情会怎么样?求职会更难吗?


我们先来预估一下,此次疫情会导致招聘市场发生什么样的变化?


一、医药卫生行业招聘需求将猛增


此次疫情扩散后,因正处在春节假期期间,各地都出现医疗物资紧缺的情况,口罩、医用酒精等一度脱销。在春节后,医药卫生行业势必会提升产能,加大市场供应量,招聘需求必将猛增。


此次疫情也是一次科普,疫情过后,带口罩、勤洗手、定期消毒将成为一种良好的生活习惯,对医疗卫生用品行业的发展非常有利,对目前还没有方向的求职朋友来说,现在是一个好机会。


2020年,求职会更难吗?



二、企业复工时间延迟,导致招聘周期变短


虽然疫情导致企业复工时间延迟,但企业的招聘需求还在,大部分企业往年在年初八后就开始招聘了,今年至少都会延迟到元宵节过后才会正式开始招聘。


企业的招聘周期变短,求职朋友们要减少观望的时间,有合适的就尽快入职。


三、下半年招聘市场或许更为火爆


受疫情影响,预估上半年各大企业都不会开展大规模的招聘活动,5月份过后,天气转暖,病毒或将最终消失,所以在6月份以后,招聘市场或许会进入一个火爆的时期。


上半年准备跳槽的朋友们,可以再观望观望,等下半年再做决定。


、疫区人员就业歧视?不存在的


很多人都担心,疫区的人员出来找工作,会不会受到歧视呢?笔者认为根本不会存在。


一是病毒已经扩散,哪里是疫区?哪里不是疫区?谁能说得清。


二是疫区省份是劳务输出大省,高学历人才也都多,你敢把他们都排除在外吗?


三是只要做一个体检就能证明自己身体的健康情况,只要身体健康,入职任何企业都没问题,歧视对企业来说,是完全没有必要的。


综合以上四点,笔者预测,2020年求职不会变难,求职朋友们完全不必担心。


文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除


感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。


——北京某电器公司


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