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比努力更能决定人生的,是复盘能力

日期: 2019-05-16
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在围棋界,几乎所有棋手有遵循一条真理:每次不论输棋赢棋,要做的不是立即欣喜、沮丧,而是沉静地复盘。简单说,就是以一个旁观者的角度,给自己刚才下过的那盘棋,做一次“找茬+点赞”。而对于大多数职场人来说,总会有越忙越累,越累越忙的感觉?之所以会陷入这样的恶性循环,很大程度上,就是因为没有“复盘”。

 

01

 

在网上看到一个帖子。

 

楼主是一位毕业5年的职场人,工作多年一直没有太大进步。

 

年前公司新招了一位同事,工作业绩突出,表现优异,很快就得到了提拔。

 

楼主很沮丧,既有些嫉妒他人,又为自己难过。他说毕业这么多年,自己就算没功劳也有苦劳。

 

却眼看着新人变成了自己的上司,心情真的很微妙,于是上网发帖宣泄。

 

有网友问楼主,是不是业绩特别差,或者工作态度不认真?

 

楼主表示自己工作兢兢业业,业绩虽然算不上最好,但从来没垫底。

 

唯一的缺点就是自己做事有些马虎,有些同样的错误会多次出现。

 

看到这位楼主“唯一”的缺点之后,我有些恍然大悟。

 

很多时候,工作上看似简单的一些小错误,偶尔犯犯也许不为过,但同样的错误多次出现,则很能说明问题。

 

生活中,你总会发现这样一类人:

 

他们在某个问题上犯了错误,被人指出提醒了,自己也意识到了,但到下一次还是会犯同样的错误。

 

这类人也许很努力,但除了在公司熬了资历,能力往往难有长进。

 

而另一种人,他们犯错后被点出一次就能记住,从来不会犯同样的错误。

 

这类人,往往也是成长最快的那批人。

 

究竟为什么会这样呢?都是性格惹的祸?

 

其实,未必如此,造成这种差别的最大原因,在于你是否拥有一种核心能力——复盘力。

 

02

 

复盘,本身是围棋中的术语。指的是,在下完一盘棋之后,要重新摆一遍,看看哪里下得好,哪里下得不好。

 

下得好的要继承,下得不好的,要探究怎样落子才更好。

 

通俗来说,就是在头脑中对过去所做的事情重新“过”一遍。

 

其实,我们每个人对于复盘都不陌生,甚至很多人在日常的生活中,都在自觉不自觉地使用复盘这种方法。


和朋友聚会后,我们会回想为什么自从某个时间后,朋友好像不开心了,是不是自己说错了什么?

跟领导沟通后,会反思自己对领导的态度是否过于放松轻浮,导致本该自己负责的事,被转给了别人?

孩子生病了,是不是昨晚被子没盖好,还是这几天吃坏了肚子?

......

  

类似种种,其实都是我们在使用复盘,只是可能并没有人叫它为复盘,也没有意识到那是在复盘而已。

 

复盘,也是联想创始人柳传志最常提到的一个词。他说:我是智商中等偏上,情商较高,和别人比也不是有特别巨大的优势。那我的优势是什么呢?是勤于复盘。

 

也因此,联想集团的每一个重大行为,几乎都可以看到复盘的影子。

 

2009年,联想用2亿美元的价格买回了此前卖掉的手机业务,一时引起了很多人的争论。

 

但实际上,当初卖掉手机业务,是对2005年“多元化、国际化”战略复盘后的行动结果。

 

后来买回手机业务,也是经过对苹果等企业,以及对行业的复盘,得出的结论。

 

复盘,已经被提炼为联想的三大方法论之一,并被认为是联想最重要的方法论。

 

我们每一个普通人,都可以通过复盘,收获自己的成长和提升。

 

03


《复盘》一书中提到,每个人都有三种学习途径:

 

①从书本上学习前人的知识;