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如何突破设备人职场价值?

日期: 2020-05-15
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一、职场发展四段论


第一段:依靠自己投简历来谋一份工作,职场竞争处于平均水平,需要向公司来证明自己的能力;


第二段:通过猎头公司来变更职业跑道,在一个行业内已经有了自己的口碑和人脉,通常都是被猎头挖的对象;


第三段:跟心仪公司的CEO谈理想谈追求,高级职业经理人大概如是;


第四段:谋自己的事业。


如何突破设备人职场价值?


二、设备人的职业发展特点


我们当前大部分设备人都会停留在第一个阶段,收入升到了一定阶段,就很难再有大的进步了,然后就等待退休。


如果一个设备人在45岁之后还没有猎头来勾搭,找公司要靠自己投简历的话,大概率职场前景也就到顶了。


说这些听起来是很残酷的,可这就是现实。


大部分设备人处于第一阶段,也就是雇员的身份,其实前三阶段都是雇员的身份,只是从低级雇员上升到了比较高级别的雇员,本质依旧没有改变。


设备管理与维修工作的性质,也注定了95%的设备人必定会一生都停留在雇员身份阶段。


三、哪些设备人可能进入职场第四阶段?


1.晋身公司股东。多年打工生涯后,不再是打工者了,而是持有较多公司股份的董事会成员了。


2.创业成功做老板。在拥有一技之长后,一些设备人选择了创业,其中有些人成功了,坐稳了老板座椅。更多人则创业失败了,重新沦为打工一族,或者自由职业者。


3.自由职业者。 主要是退休、辞职或下岗的设备人,他们有比较丰富的专业技能和实际工作经验。其实很大比例的自由职业者,打零工糊口而已,根本谈不上什么事业。


如何突破设备人职场价值?


4.区域维修协作负责人。维修资源利用率很低,是行业痛点,也是发展瓶颈与难点。通过维修资源的整合优化,为客户提供相对最好的服务,不但取得了竞争优势,而且获得了多方共赢的效果,是区域内维修行业的真正“老板”——这是当前我国维修社会化变革的最大机遇。


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“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。”


———北京某公司总经理 苏先生


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