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很多工厂招工难、留不住人,就是这3点原因! 智慧工厂 昨天

日期: 2019-12-29
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  现在就业压力越来越大,成百上千人挤破了脑袋去抢一份工作。然而,这在铸造行业,却是一将难求,许多工厂门的招聘启事却无人问津。这种现象在加工制造业表现得尤为突出。即便是某些曾经提起名字就让职工骄傲的工厂也难逃“天天招人”的命运,有人说找不到人的肯定不是好公司,那么事情真的这么简单吗?工厂为什么天天招人呢?


  究其原因,主要有三个:


  一、投入与回报不成正比


  在这个遍地都是大学生的时代,许多工厂仍然想用“80年代”的工资,请到新世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求,工作时间也是丝毫不减。许多工厂实行的是“两班倒”、“三班倒”模式,对于他们的薪资来说,要求实在是太高。尤其是有些职工,赚一份钱,却要做两份工,还得不到提升,自认就想要转行了。


  二、工种不再适应80后90后的需求


  现在“80后”、“90后”正占据着社会舞台。这对于向来以价格低廉而存在的加工制造业来说无疑是很大的挑战。调查表明:“70后”大多选择在工地上工作,因为工地相对工厂来说比较自由。而“80后”、“90后”很多宁愿做销售也不愿意去工厂工作,因为销售有时赚的钱要比工厂来的多。


很多工厂招工难、留不住人,就是这3点原因!  智慧工厂  昨天


  三、规矩又多又严


  相对年轻化的工厂职员,很多领导却还没有更新换代规矩又多。官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。有一点点小官,他们就对职员百般苛求。立下许多规矩不说,职员稍有犯错就要挨一顿狠批,还想方设法扣职员工资,毫无人情味可言。这样的工作环境,怎么能留得住人呢?


  工厂里的工人都很劳累,大多数又在异乡就业,最大的愿望就是能找到一个好的老板,有一个好点的待遇。


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———方太集团供应链副总裁


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