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领导喜欢的员工,往往拥有这七种特质

日期: 2019-04-01
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主动

 

世界钢铁大王卡耐基曾经断言,有两种人将会一事无成。一种是被别人推着走,才去做事的人;还有一种是即使有人要他去做,他也无法做好事情的人。

 

只有那些主动做事,主动学习技能,不会半途而废的人,才能真正地获得成功。

 

因为主动地做事的员工,他们的内心有着自己的小目标,并将这份工作作为自己奋斗事业的重要一环。

 

他们也懂得比别人多付出一点点,80分是及格,他们往往能够做到90甚至更多,这样的员工老板怎么会不喜欢?

 

自觉主动的员工,清楚地了解公司的规划,也知道自己下一步该做什么,并提前做好准备。

 

凡事快人一步,这样的员工,也必将获得更多的机会和回报。

02

知礼

 

如果将职场关系比作是一部高速运转的机器,那么礼仪便是促使这部机器灵活运转的润滑剂。

 

礼仪如春风化雨,人人都愿意与知书达理的人一起交流。懂得社交礼仪的人在职场上如同手握利器,无往不利。

 

优秀的礼仪包括两个方面:良好的个人形象和规范的仪态标准。穿着随意,邋里邋遢的员工当然不会被老板重用;毫无素养,指手画脚的人也不会被他人信服。

 

从心理学研究来看,人与人之间的沟通发生的印象,主要在于语音、语调和个人形象几个方面。

 

维持良好的个人形象和优雅的仪态,在众人面前,也能展现出非比寻常的魅力和风度。

 

03

诚信

 

在职场上,有一个大忌,就是公私不分。

 

前段时间,朋友公司要求出差两天,出差回来,有一个同事立刻被开除了,原因就在于此。

 

原来出差地点正好在那位同事的家乡,出去活动都开的家里的车。到报销时,他“灵机一动”,在出行费上写了1000元,想省下家里的油费。

 

但是,这么离谱的报销费用当然会被老板发现了,他被痛骂一顿,然后又失去了工作。

 

在办公室里煲电话粥,做自己的事情,浪费公司的时间;带走公司统一批发的文具,使用公司汽车做私事......

 

这类事情还有很多,他们以为自己占了便宜,但从长远看,个人形象被定上了“不诚实”的标签,也很难有大出息了。

 

不要将老板的钱不当钱看,耍小聪明的结果很可能是吃大亏。

04

敬业

 

做人做事,最重要的一个品质是敬业。

 

在工作中,难免会有磕磕碰碰的时候,如果没有敬业的心态,难以坚持和拼搏,做到一半,就会放弃,或者是敷衍了事。

 

而敬业的人,有着不撞南墙不回头的决心,他们耐得住寂寞,吃得了苦,能够经历漫长而艰难的等待,直到沙漠里开出最美的花。

 

做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。

 

在公司里,最不缺的就是聪明人了,但是有些人缺乏这种敬业的精神,他们便注定无法有所成就。

05

高效

 

有时候,努力不一定会有结果,高效才是做好工作的王道。

 

而老板喜欢的员工,必定也是做事高效,井井有条的那些人,假装“努力”只能够感动自己。

 

行事高效的人,能够从整体出发,将工作确定到每一条具体的任务上去,并且找准自己每日要做的重点。

 

即使是任务繁杂,十分忙碌,也能够把事情做到分毫不差,井然有序。

 

能够在同样的时间内将工作完成得又快又好,多的部分全部都化为老板的利润,这样的员工,自然能受到器重。

06

低调

 

有时候,不逞一时痛快,不耍嘴皮功夫,低调做人,高调处事,也是一种境界。

 

低调做人,往往更容易被同事和老板接纳,能够拥有良好的人际关系。

 

当然,低调不等于低能,低调的人往往心中已有沟壑,只是在做大事时才显露出锋芒。

 

他们用心地衡量自己在职场的分量,谦虚是他们的标签,谨言慎行是他们的座右铭。

07

变通

 

在市场之中,有些“商机”和“危机”都是瞬息变化的,如果我们无法随机应变,一直以故旧思想面对社会,面对工作,必将出现刻舟求剑,错失良机的懊悔。

 

能够变通的人,往往思维灵活,能够在众人陷入思维局限时,将问题破解开来;也能够抓住转瞬即逝的一点“商机”,让老板获得更多利润。

 

生活不是教科书,一旦面对的人、场景、方案的细微改变,一切都会发生变化,而“死读书”的顽固派必定无法胜任这些需要灵活变通的场面。

 

这种稀缺性,让那些机灵变通的人在职场之上,越走越顺。


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