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做质量的为什么经常和同事沟通总有火药味？这样做避免冲突！
做质量的为什么经常和同事沟通总有火药味？这样做避免冲突！
2023 - 05 - 30
误解是职场关系恶化中最常见的原因。一种工作环境中都会存在不同的工作风格，人际关系方面的困难很容易被放大。造成误解的潜在因素有很多，其中代沟、管理风格、教育背景等方面的问题影响是最大的。冲突不可避免，但是解决得好就不会搅了你一天的工作，也不会给你带来难以忍受的压抑。关键在于如何采取一些措施使你工作环境不那么压抑，工作也更有效率。第一，抱怨具体如果有什么意见，提出的时候一定要具体。诸如“从来没有人让我参加过会议”这样的说法就不如“上星期四的营销会议要是让我参加的话，我会提出一些想法”来得有效。第二，远离冲突尽量不要卷入他人的冲突当中，特别是不要卷入那些与你无关或者没你责任的冲突中。即便有人明显受到冤枉，也要让她或者他自己去解决问题。自己解决问题，一则对当事人是个锻炼，二则当事人也会获得另一方的尊重。第三，就事论事不要把出现的问题看成是“我跟你”之间的事情，相反要当作“我们跟问题”之间的事情。这种态度不仅更专业，而且还还能改进劳动生产率，这符合公司的最大利益。问题一旦跟人扯上，那就不好解决了。我们经常听到这样的说法，“你怎么老犯错误？”一下子简单的问题变成复杂的人际冲突了。第四，耐心倾听学会倾听别人的观点并对听到的给予反馈。如果地方认为你听懂了他的话，就会避免产生不少误解。在解释你的立场之前，先把对方讲的话条理化，然后压缩成一两句。回答的时候可以这样开始，“刚才你说……” 看看对方的意思...
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仓库发错料、发串料！怎么办？
仓库发错料、发串料！怎么办？
2023 - 05 - 30
在现实的仓储管理中，我们常常听说有发错料、发串料的情况发生。究其原因，这其中难免有仓管人员粗心大意的主观成分，而主要的、客观的因素应该是货位与标识不清。举个例子，我们指定了一个仓管员去某个货位取货，如果说他走错了货位，拿错了东西，这完全是人为因素造成的。而如果他既没有找错货位，也没有看错标识，却拿错了东西，这就是管理的问题了。货位与标识管理仓储标准化管理的主要内容是物资的货位划分与堆码摆放，堆码摆放则离不开特定的货位。物资一旦入库，首先要解决和明确的就是存放的货位，货位确定后，物资装卸落地，才会减少不必要的重复倒运。同样，货物落地必须要有明确的标识，以方便管理，达到帐、卡、物、资金的一致。到这里，就自然离不开我们常说的“四号定位”、“五五摆放”、“三清四齐”了。从这点看，日常管理中，之所以会发生这样那样的错误，究其原因，就在于货位管理混乱，标识不清。反之，货位与标识管理清晰，不但可以在日常管理中通过人工或自动数据采集和电子数据处理，大大提高工作效率，减少基于纸面的管理和相关费用，自动处理还可减少手工输入和处理中不可避免的错误，仓储管理标准化也就有了良好的基础。仓储管理规范化仓储管理规范化的基本要求应该是：货位固定、标识统一、项目齐全、填写规范。仓储管理规范化，首先要实现货位与标识管理的规范化。实现了货位与标识规范化管理，并与物资信息管理系统统一融合，产品的入库、发放、追踪也将变的简...
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这8种员工，永远无法升职！
这8种员工，永远无法升职！
2023 - 05 - 29
有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到上司的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，认为领导应该主动找自己沟通。领导不与你主动沟通的因素很多，可能是时间问题、领导风格问题。如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会。你也会错失大好的发展良机。【点评】领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通。沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设，或有益于企业发展的想法，你都应主动与领导沟通。让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。2、领导不认可我，我就不好好干先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，就认为是不是领导不认可自己，于是就不好好干了，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四。【点评】正确对待虚荣心，有的领导对下属做出的成绩，不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时，会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂。3、领导不鼓励我，我就不好好干这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生在公司没有破坏力，但也没有执行力，是那种在公司里雷打不动的人物。【点评】得学会自己'加油&...
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几个小故事，看透防呆、标准化、5S本质！
几个小故事，看透防呆、标准化、5S本质！
2023 - 05 - 29
精益生产说起来容易，做起来难。精益之行还需要在精益思想、原则和准则的指导下学习和实践一些有用的工具和方法，比如工业工程（IE）、价值流图分析、柔性生产线建立、缩短作业转换时间、拉动式连续“一个流”生产、5S、QC工具、统计质量控制、防呆错技术、TPM等等。经典精益生产改善案例分享01自动化与防呆防错一个小改善的大效果零缺陷最大的窍门：通过发掘人的智慧，找到“傻瓜”都能做对的办法，减少品质对人的依赖。1有一家电子生产型企业，他们在组装设备时由于需要装配的螺丝数量多，操作工经常会有遗忘，导致不良。后来，公司就从精益生产的角度进行考虑，降低人的因素。他们专门设计了一种机械手，机械手末端有磁铁。如果这个部位需要装5颗螺丝，机械手就自动抓起5颗螺丝，如果需要装16颗螺丝，机械手就自动抓起16颗螺丝。操作工只要看下机械手上有没有剩余的螺丝就可以了。这样就减少了品质不良的发生。2还有一家生产复印机的工厂，他们的复印机里面有一个小风扇，这个小风扇非常重要，一旦装反了，就会导致机械损坏。但由于是流水线作业，操作工在装配时，由于疲劳、遗忘等多种原因，可能会出错。主管就要求操作工装好后要进行检查，用手摸一下，试下风向。但是每天生产数千台复印机，操作工人可能就会产生错觉，有风？没风？还是会产生装反的现象。后来，就通过发掘员工潜能，在复印机旁边装一个小风车，如果装配正确就会有风，风车会转，因此只要风车会转，...
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领导这样说话，不是表扬，其实是在批评你……
领导这样说话，不是表扬，其实是在批评你……
2023 - 05 - 29
“人非圣贤，孰能无过。”每个人在现实生活和工作中出现错误是不可避免的。作为领导，对待下属出现的错误，一般都会及时批评指正。越是有经验的领导，越是讲究批评的方法，不仅要让下属知道错了，还要让下属从批评中受到鼓励和启发，从而及时纠正错误，积极主动地完成本职工作。基层官场有句箴言：“领导不批评，下属不进步。”作为下属，我们有时会和领导面对面，倾听领导的点评。必须用心听，还要把领导的话语中对你工作的否定和批评记下来。如果“明明领导批评了，你还不知道”，那么不仅会影响工作，而且耽误你的成长。比如下面这些批评，你有没有听到过？当时又是怎样理解的？01“你是位优秀的同志，做事认真负责、尽心尽力，可是……”这是“表扬式批评”。领导这样批评你时，说明你可能因一时疏忽，或感情用事出现了差错，事后认识到了问题，并流露出内疚的情绪。这时，领导为了保护你的自尊心，以谈心的方式表扬你，并根据你的反应程度，适度地指出缺点错误，同时帮助分析失误的原因，总结教训。接受这样的批评，你的第一感觉如果是“我很优秀”“领导赏识”，甚至为此沾沾自喜，那么一定要立即打消这个念头，把关注的焦点放在领导说的“可是”之后的问题上，针对问题深入思考，并诚心向领导表达你改正缺点错误的决心。02“这不算多大事，你不要往心里去……”这是“安慰式批评”。当你工作中出现失误或错误，领导肯定不会放任你在错误的道路上越滑越远，同时也会尽可能避免其他...
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管理三境界：下层人做事、中层人做式、上层人做局
管理三境界：下层人做事、中层人做式、上层人做局
2023 - 05 - 26
世界的上的人，其实只分为三种：做事的人、做式的人、做局的人。这三种人，组建起了一个庞大的社会体系。01、先看做事的人。把一件事情最好是一个人的基本能力，它遵循的是“事道”，讲究的是“技术”。这是社会上最多的人，他们往往是工薪阶层、自由职业者、零工、兼职人员等等，他们依靠出卖劳动力和技能生存，比如司机、农民、会计、律师、工人、医生、老师，首先需要自己拥有某项技能，当然越厉害越好，然后乘以自己投入的时间，这就是自己可以获得的财富。他们往往需要找到一家能够发挥自己特长的公司或平台，然后将自己特长发挥出来，但是对于普通人来说，我们的时间、体力都是相差无几的，没有人一天有25个小时，所以大家只能不断提升自己的技能水平和熟练水平。但是，这种性质的人有一种方式可以变的强大，那就是：成名。比如同样是靠演戏赚钱，明星和群众演员的报酬就是天壤之别；同样是靠设计赚钱，有名的设计师身价远远高于普通设计师，同样是靠帮别人打官司赚钱，大律师身价远远高于普通律师；同样是靠治病赚钱，名医就是要花大钱才能请到。所以，“做事”的人在初级阶段靠“技术”，到了一定程度是靠“名声”，但成名靠的是运气和机遇，它并不只是技能高超到某种程度的结果，这是他们最纠结的事。02、再看“做式”的人。这种人往往并不在意一件事如何做好，他们考虑的是设计出一个什么样的“模式”，能让那些喜欢做事的人更好的去做事，它遵循的是“世道”。我们要记住：...
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真正好的人生——会讲究也能将就
真正好的人生——会讲究也能将就
2023 - 05 - 26
人生是一个资源配置的过程。唯有不断调整，兼容不同的成长模式，方能找到人生最好的状态。真正好的人生，都需要配备这几样东西。01        可群居，能独处知乎上曾有人问：“一个人，到底是群居好，还是独处好？”底下有个高赞回答，是朱自清说的一句话：“我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。”狼有一个习性：在寒冷的冬天里，它们集合成群，相互协助，共度寒冬；但冬天过后，狼群们就各自散开，自己照顾自己。人生在世，也是如此，既要敢于和别人打交道，在与他人的相处中获得教益。同时也要学会与自我相处，在独处中不断学习，打磨技能，提升学识。活在世上，既要有群居的实力，也要有独处的能力。余生，愿你我既能适应合群，也能享受独处，成就更好的自己。02        会讲究，能将就人生起起落落，真正见过世面的人，既能享受生活的精致，也能承受世间的无常。即便生活抛弃了你，即便再狼狈不堪，也要把日子过得诗情画意。有条件时讲究，是对美好生活孜孜不倦的追求，没条件时将就，是坦然悦纳一切的胸怀。在重庆“雅舍”居住时，是梁实秋人生低谷时。可别以为“雅舍”是多么高雅舒适的地方，其实墙是竹篾墙，有窗无玻璃，大雨滂沱时一片狼藉，北风萧瑟的寒夜就更难捱。屋内蚊鼠横行，地板踩上去吱吱作响。别人眼中的小破屋，在他眼中却有很多优点。雅舍...
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质量术语小词典，收藏这一篇足够工作用了！
质量术语小词典，收藏这一篇足够工作用了！
2023 - 05 - 26
1有关质量的术语  质量 quality： 一组固有特性满足要求的程度；注：1. 术语“质量”可使用形容词，如：差、好、或优秀来修饰。2. “固有的”（其反义是“赋予的”）是指本来就有的，尤其指永久的特性。  要求 requirement：明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望；注：1. “通常隐含的”是指组织、顾客和其他相关方的惯例或一般的做法，所考虑的需求或期望是不言而喻的。2. 特定要求可使用限定词表示，如：产品要求、质量管理体系要求、顾客要求。3. 规定要求是经明示的要求，如：在文件中阐明。4. 要求可由不同的相关方提出。  等级 grade：对功能用途相同的产品、过程或体系所作的不同质量要求的分类或分级。注：在确定质量要求时，等级通常是规定的。  顾客满意 customer satisfaction：顾客对其要求已被满足程度的感受。注：1. 顾客抱怨是一种满意程度低的最常见的表达方式，但没有抱怨并不一定表明顾客很满意。2. 即使规定的顾客要求符合顾客的愿望并得到满足，也不一定确保顾客很满意。  能力 competence：经证实的应用知识和技能的本领。注：1. 在本标准中，所定义的能力的概念是通用的。在ISO其他的文件中，本词汇的使用可能更加具体。2. 在GB/...
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制度的力量：先谈规则，再谈道德！
制度的力量：先谈规则，再谈道德！
2023 - 05 - 25
春秋政治家、思想家管仲曾说过：“有道之君，行治修制，先民服也”。意思是，善于治国理政的人，懂得通过制定有效制度来管理国家，从而达到众民皆服的目的。古今中外治国理政的经验都表明，一个国家的兴旺和长久，取决于这个国家的治理水平，而一个国家的治理水平则集中体现在制度的制定和执行能力上。一、有规则制度的社会才能越来越好关于制度，有一个特别经典的例子，叫做分粥的故事。有一群穷人住在一起，每天共分一大桶粥。悲剧的是，粥每天都是不够吃的。刚开始，他们决定抓阄，赢的人来分粥。结果，运气好的人连续几天都是饱的，运气差的人天天饥肠辘辘。运气差的人不开心了，觉得这不公平。于是他们决定通过投票，选出品德最好的一个人来分粥，让他尽量把每一碗都分得平均。然而这位品德好的人因为没有制度的约束，变得贪心起来，每次都给自己和巴结讨好他的人分得最多，给他看不惯的人分得最少。换成另一个人，结果还是一样。他们这才明白，在权力面前道德毫无约束作用。一个聪明的人提议，大家应该再选出一名监督人士，来监督分粥的人。刚开始效果还挺好，没想到过了几天，分粥人和监督人居然沆瀣一气，两人合伙“贪污”了不少的粥。于是乎，大家决定重新制定一个制度——成立三人分粥委员会及四人监督委员会，完善权力运行监督与制约机制。这下子公平是公平了，可监督委员会和分粥委员会总是互相扯皮攻击，等讨论结果出来，粥都凉了。因为效率太低，这个方案也被否决了。最后经过...
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我一人撑起质量部，却仍逃不过被炒的命运……
我一人撑起质量部，却仍逃不过被炒的命运……
2023 - 05 - 25
本文是一位质量人朋友的职业故事自述。面试时被老板豪言打动的他，入职时才发现质量部只有自己一个人。没办法，他每天工作16小时以上，建立起ISO9001质量管理体系，组好质量团队，却在短短四个月后，就被要求走人……时间回到2016年，老板通过朋友找到了我，面试时老板给我绘制了宏伟的公司蓝图，立誓要把他的手机结构件小件制造企业做上市、让公司管理层实现财务自由！要做全珠三角最牛的手机结构件小件制造企业，低成本高效益、智能制造、质量人员有尊严的工作，客户都是华为、vivo、水果等全球移动通信的头部企业！公司考勤制度非常宽松，上下班不用打卡，想怎么请假都可以。。。工资更是现在的两倍。好吧，我当时确实见钱眼开了，听到了工资就心动，又是比较熟悉的手机结构件制造行业、而且公司也不算小（6~700人左右），就跳槽到现在的公司去。结果……入职后发现质量部只有我一个人，公司组织架构中连质量部的编制都没有，只有2个兼职的现场品质检验人员。说好的质量第一呢？说好的管理完善、成熟的企业呢？说好的以质量感动顾客呢？说好的头部企业一级供应商资格呢？初入职时还疑惑不已，入职之后手忙脚乱，不到4个月，老板把我叫进办公室，就把我……炒……了。一、老板的情怀不是你的未来，只是吊在你面前的胡萝卜我是一个特别实干的人，刚进公司， 我就为公司策划好了公司质量管理的整体规划、组织架构、质量管理体系流程架构......包括...
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一位优秀管理者每天、每周、每月的工作安排，你做到了几点？
一位优秀管理者每天、每周、每月的工作安排，你做到了几点？
2023 - 05 - 25
“会做人、会做事”能让我们的职场生涯更进一步，那么作为企业管理者如何做好人又做好事？一位成功的管理者必须做哪些事？拥有什么样的品质才是最重要的，才能让你走得更远？每天必须做的1. 总结自己每一天的任务完成情况。2. 考虑明天应该做的主要工作。3. 了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导。4. 考虑一个公司的不足之处，并想出准备改善的方法与步骤。5. 了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导。6. 每天必须看报表。7. 考虑自己一天工作失误的地方。8. 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高。9. 应该批复的文件。每周必须做的1. 召开一次中层干部例会。2. 与一个主要职能部门进行一次座谈。3. 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流沟通一次。4. 向你的老板汇报一次工作。5. 对各个部门的销售进展总结一次。6.召开一次与质量有关的办公会议。7. 纠正公司内部一个细节上的不正确做法。8. 检查上周纠正措施的落实情况。9. 进行一次自我总结（非正式）。10. 整理自己的文件或书柜。11. 了解相应的财务指标变化。12. 与一个重要客户联络。13. 每周必须看的报表。14. 与一个经销商联系。15. 表扬一个你的骨干。每旬必须做的1. 请一个不同的员工吃饭或喝茶。2. 与财务部沟通一次。3. 对一个部门的销售进行重点帮助。4. 拜会一个经销商。每月必须做的1. 对各部门的销...
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解决人？解决技术？怎样正确解决质量问题？
解决人？解决技术？怎样正确解决质量问题？
2023 - 05 - 24
1 . 工厂品质改善的核心在哪里？2 . 是在技术上，还是在设备上？当然不是，品质改善的核心是改变人。一切的生产质量问题，说白了都是人的问题！遇到质量问题的时候，不要把它看得很复杂，先从员工的操作动作入手。在做动作的时候很多人的内心会产生很多念头，有这些念头都是人的习性所致，只要能够清除或控制这些习性，改善的效果就一定会好。所以动作都不难做，难的是不能做到以下几点：01. 员工动作的规范和优化很多品质问题说到底就是员工操作不规范造成的，这是很多企业容易忽视的地方。我们做过的很多案例都没有做什么特别的技术设备上的改进，就是规范和优化了员工的动作，效果就很明显了。所以，以后遇到质量问题的时候，不要把它看得很复杂，先从员工的操作动作入手。02. 进行横向控制，就是互相检查横向控制就是对问题层层把关，进行隔离，并且互相检查要到位，这是非常有效的方法。03. 大面积排查问题，在点上解决问题通过对质量问题进行排查，并且每天排查，取得成效的。注意，查出的问题再多，都要一个点、一个点地去解决，同一个时间段，不要解决太多的问题点。还可以在生产某个产品之前，排查这个产品曾经出现过的历史问题，然后一点点地落实责任人去解决。这样的排查方法也是一种非常好的方法。做品质改善除了掌握以上三点，还要注意怎样去改变人。04. 要改变人就不要把遇到的问题妖魔化，要相信员工能解决...
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职场中，把路越走越宽的5个重要能力
职场中，把路越走越宽的5个重要能力
2023 - 05 - 24
认准一个目标，然后向前努力，是很多人认同的做法，在应对外部环境变化时，我们在把路走远的同时，更要把路走宽。保持积极心态►善于自我激励能面对挑战的人，多少都有点盲目乐观。他们遇到不顺心的事时，会告诉自己一切都会过去的，这没有什么大不了，他们相信自己可以改变目前的状态。坚定的乐观、不怀疑自己，这些品质会让他找到解决问题的力量。►怀揣“蘑菇心态”大多数人的成长要像蘑菇一样，在没有阳光照射的角落里，暗自成长。当我们的能力没有达到工作要求的游刃有余时，我们只有蛰伏，多做事、少提要求，用心学。沈从文说：“有些路看起来很近，走去却很远的，缺少耐心永远走不到头。”►保持一颗平常心心理学把平常心定义为：对自己做任何事的成功和失败的概率有准确的预测。既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，不苛求事事完美。梦想高远，同时保持平常心，成功时不忘乎所以、失败时不自怨自艾，一步一个脚印地走，才会有不平常的成绩。格局越大，道路越宽我们常说，某人的格局，其实说的是他为人处世的眼光、见识、气度与胸怀。“合抱之木生于毫末，九层之台起于累土。”一个人的格局里，藏着他读过的书、走过的路、见过的人。吞得下委屈，才喂得大格局。放大格局最好的方法，就是多读书、长见识，在自己纠结、计较的时候多一份自警、自醒。学会思维转弯看过这样一个故事。有几个人乘船出海钓鱼，返航的时候意外迷失了航行的方向。这时候大家都陷入混乱中，天上一颗星星都没有...
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记住这7招，单位没人敢再欺负你
记住这7招，单位没人敢再欺负你
2023 - 05 - 24
一、不要对谁都笑脸相迎。你不苟言笑，别人就看不透你，就不敢随便欺负你。人对未知的事物，都会心存敬畏。二、不要随便答应别人的要求。人呢都是老太太吃柿子专拣软的捏，别人说什么，你都答应，就会给人一种欺负你没有风险的感觉。你说不欺负你，欺负谁呀。三、表达意见要干脆利落，这样就没人敢造次了。如果你总说一些，差不多吧，还行吧，大概可能，你这样说，一点气场都没有。别人就不会拿你当回事。四、走路的时候，把腰杆挺直了。昂首阔步，虎虎生风，你看谁敢小看你。如果你总是一副弯腰驼背，走路还溜边，你这样啊谁都敢怼你两句。     五、说话时不要怕冷场。你敢于停顿，敢于沉默，敢于谈崩，敢于让对方不自在，他就不敢拿你不当回事。     六、眼神要犀利，敢于对视。你死死盯着他，谁不害怕。如果你眼神躲躲闪闪，不敢看别人，那谁都敢踩你两脚。七、该翻脸时就翻脸。别人知道你不是个泥人，就没人敢随便捏你。如果你的善良没有边界和底线，是不会有人尊重你的？本文章来自网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除！
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管理者如何应对『员工抬杠』？
管理者如何应对『员工抬杠』？
2023 - 05 - 23
导读：身为管理者，你是不是有以下的烦恼：为什么我说了那么多，这些员工还是爱理不理的样子？小黄的工作水平很不错，为什么就爱跟我抬杠呢？今天分享十种员工管理中的常见问题，希望对各位有所帮助。老员工不服管首先你应清楚，既然公司相信你的能力，而赋予了你管理下属的权力。工作上你就要大胆管理，与员工多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的员工，你要弄清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。怎样让员工快乐的工作？作为管理者有责任、有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围。因为只有身处愉快的环境，才能有快乐的心情，才能快乐地工作。管理者应该调节自身的工作心态，日常工作中坚持多认可、多鼓励、少批评；学会关心下属，多与下属沟通交流；多表扬做得好的员工，处理问题公平公正，营造出轻松、融洽的工作环境。这样员工才会快乐地工作。如何调动员工积极性？每日重复一成不变的工作必定是乏味的。作为管理者，可以经常组织些比赛，并给予适当奖励来提高员工之间的竞争氛围，调动员工的工作积极性。比如：知识问答比赛，组员间的评比。另外，利用班前会或班后会的机会，将制定好的目标告知所有同事，激发员工的工作积极性。遇到员工情绪低落怎么办？当员工工作时出现情绪低落，与管理者管理处事的能力有很大关系。诸如缺乏领导能力，没有注意防范工作上的障碍，与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通，工作上的纠纷未能妥善处理等，都会造成...
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前半生的投资，决定后半生的生活状态
前半生的投资，决定后半生的生活状态
2023 - 05 - 23
一个人前半生的投资，决定着后半生的生活状态。投资自己，是一辈子需要做的事情，是从物质到精神，从内在到外在，可终身受益，持续增值。投资健康运动是保持健康、对抗岁月的“绝杀秘籍”，也是释放压力、排解焦虑的“神仙妙药”。运动，锻造你的身体。经常运动和不运动的人，有什么区别？有个网友这样说：有一段时间，自己血压升高，头晕不断，去医院检查果然血压到了一个临界点。在医生建议下，他做出了调整，非常简单，就是运动。每天晚上快走一个小时，然后慢慢开始跑步，一直坚持从未间断。再到医院去检查，竟然发现所有指标基本都恢复了正常。唯有流转起来，在不停地运动中，才能拥有健康的体魄，生命才能抵御侵蚀，永葆年轻。运动，重塑你的心态。遇到暂时解决不了的问题，与其熬夜强撑，不如先好好睡一觉。养精蓄锐，等充好了电，养足了精神，才有力量抵抗世间的风霜雨雪。遇事才能安之若素、泰然处之。投资能力时代在不断更迭，拥有一项能力会让你在平凡中脱颖而出，增分不少。有人说：“倾囊求知，无人能夺。投资知识，得益最多。”要不断学习新事物，不断增加学识见识，不断打开眼界格局。人生才能立于不败之地，置身更高层次。学习任何知识和技能都不是件易事，但我们能做的是不要让其成为一件憾事。通往成功的大道上没有坦途，“守得云开见月明”，坚持学习，等到需要技能的那一天你就会感谢曾经努力的自己。投资一项技能，为自己的人生找到另一种可能。专注力、自学能力、认知...
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领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人，都很危险！
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人，都很危险！
2023 - 05 - 23
在职场上，我们总是能遇到一些来自领导的送命题。在吗？你觉得xx同事，怎么样？对公司有什么看法、建议？当你遇到这些问题时你会怎么回复？小张啊！你来公司也有一段时间了，有没有什么看法、建议啊？”领导笑着问。“没有没有，咱们公司挺好的，我没啥建议。”小张连忙客气答道。“没事儿，说说你的看法嘛。”领导收敛笑容，继续追问。“真挺好的，哪儿哪儿都好。”小张说。“那你回去吧。”领导叹了一口气，耷拉着脸让小张离开了。领导问“对公司建议”时，回答“挺好的，没建议”难道也错了？“错了！”小张的同学听了他的讲述后，直接怼小张说：当领导已经开诚布公地直接问你建议了，你还推三阻四地，这不就是在敷衍领导，不想和他进行下一步交谈嘛。当员工新入职一段时间之后，或是年终总结时，领导总是会问员工“你对公司有啥建议”，“挺好的”、“公司很好”……万金油的夸赞式“建议”非但不会帮助你职场加分，反而会令你陷入职场“危险”境地，或不被重用，或丢掉前途。真的没有建议=你这个人没有想法。公司对于一个员工来说，既是赚钱谋生平台，也是实现事业理想的舞台，你对自己所在的平台/舞台没有任何建议，只能说明你是一个对未来完全没有想法的人。“对工作没看法，对公司没建议，对人事没意见，请问你是一个能够独立思考的人吗？”当小王面对领导提建议的要求后，第N遍回复“都挺好，没建议”时，领导终于怒了。“可……真的，我觉得……挺好。”小王有些吓傻了，他确...
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质量管理难：遇上差不多先生和无所谓小姐
质量管理难：遇上差不多先生和无所谓小姐
2023 - 05 - 22
中庸之道是中国人的传统思想，从菜谱里的“少许适量”就看得出来，差不多文化在中国是根深蒂固。差不多是什么？不把话说绝了，永远留有余地，永远逃避责任，改善措施是我去稍微调整一下，标准量化很难实现。这与质量管理的理念是不符的，往往导致质量问题的产生，改善的不彻底。“差不多”会让你与成功失之交臂；“差不多”会让你越差越多，结果异致差很多；“差不多”心理实际就是一种懒于做好的心理。“差不多”的思想反映出：a.做事不认真； b.不负责任；  c.懒惰；    d.马虎大意；e.对自己的要求不够严格。◇无论做什么事情，多问自己几次：差不多真的可以了吗？差的那一点会给我自己、公司及顾客带来什么害处？差不多先生传作者：胡适你知道中国最有名的人是谁？提起此人，人人皆晓，处处闻名。他姓差，名不多，是各省各县各村人氏。你一定见过他，一定听过别人谈起他。差不多先生的名字天天挂在大家的口头，因为他是中国全国人的代表。差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一双眼睛，但看的不很清楚；有两只耳朵，但听的不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不很讲究。他的脑子也不小，但他的记性却不很精明，他的思想也不很细密。他常常说：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”他小的时候，他妈叫他去买红糖，他买了白糖回来。他妈骂他，他摇摇头说：“红糖白糖不是差不...
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管理员工的21点技巧
管理员工的21点技巧
2023 - 05 - 22
领导就是带领员工走向成功的人。优秀的员工不仅仅是靠招聘获得的，更是卓越的领导一步一个脚印地带出来的，这些领导就是企业的代表。....................................................................................日本电产集团的会长永守重信先生在《成为“带领他人”的人》一书中写道：“如今是个危机四伏的时代，‘只有做到这一点才行’——高层领导给部下指明了这样的方向之后，员工才会时刻有危机感。”我们不否认，有些员工加入企业之前就具备了很好的背景，受过良好的教育，毕业于著名大学，有着令人羡慕的职业经历，曾在知名企业业绩不菲。可这样的员工不经过企业的磨砺，不经过领导的点拨，也难以融入企业，也就不能成为这个企业的优秀员工。....................................................................................不要幻想员工一上岗就能独当一面，不要强求刚刚就职的员工就会对你心悦诚服，更不要强求员工热情洋溢地为企业奉献，或者为部门目标而奉献。因为这样的员工不是自然产生，而是要靠你悉心培养。你希望拥有什么样的员工，你就应该用什么样的方法，或者心态去培养他。你需要调动自己所有的技能，包括人际技能、管理技能、业务技能，去赢得员工的尊重和信任。这些尊...
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企业供应链降本的9大经典方法！
企业供应链降本的9大经典方法！
2023 - 05 - 22
根据统计全美Fortune200公司所使用的成本降低手法，最有效果的前九项如下，由于各手法的执行成效因企业而异，以下九项并无优先顺序可言。—1—1. Value Engineering（价值工程，VE）：针对产品或服务的功能加以研究，以最低的生命周期成本，透过剔除、简化、变更、替代等方法，来达成降低成本的目的。价值分析是使用于新产品工程设计阶段。而价值工程则是针对现有产品的功能/成本，做系统化的研究与分析，但现今价值分析与价值工程已被视为同一概念使用。2. Negotiation（谈判）：谈判是买卖双方为了各自目标，达成彼此认同的协议过程，这也是采购人员应具备的最基本能力。谈判并不只限于价格方面，也适用于某些特定需求时，使用谈判的方式，通常所能期望达到价格降低的幅度约为3~5%。如果希望达成更大的降幅，则需运用价格/成本分析，价值分析与价值工程（VA/VE）等手法。3. Target Costing（目标成本法）：管理学大师彼得·杜拉克（Peter F.Drucker）在企业的五大致命过失（Five deadly business sins）一文中提到，企业的第三个致命过失是，定价受成本的驱动（cost-driven pricing）。大多数美国公司，以及几乎所有的欧洲公司，都是以成本加上利润率来制定产品的价格。然而，他们刚把产品推向市场，便不得不开始削减价格，重新设计那...
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